2024年江苏企退人员，过渡性养老金调整后，能参加养老金调整吗？下面随社保网小编一起来看看具体详情。
2024年企业退休人员养老金调整的消息已经落地，养老金调整方案很快就会到来。
不出意外，人社部将会在4月份或者5月份公布养老金调整方案，待人社部调整方案落地后，全国31省市将会根据人社部方案精神确定本地区的养老金调整方案，上报人社部财政部备案批准后实施。
江苏作为全国31省市的一个组成部分，自然也会参与到今年的企退人员养老金调整。
我们都知道，江苏今年在过渡性养老金调整方面有一个大动作，这也是江苏参保职工多年来的愿望，从2024年1月起，江苏改变了过渡性养老金计发方案。那么问题来了，江苏企退人员，参加过渡性养老金调整后，2024年能参加养老金调整吗？
江苏今年企退人员，参加过渡性养老金调整
并不是所有江苏企退人员，都能参加过渡性养老金调整。
根据今年1月江苏人社公布的《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发方案的方案》，今年退休的企业职工，将按照新方法来核算过渡性养老金，放弃了过去那种视同缴费年限内利用推算储存额计算过渡性养老金的方法。
为了确保新方案的顺利实施和公平公正，设计了三年过渡期。在过渡期内，老方案核算的过渡性养老金高于新方案的，按照老方案发放过渡性养老金，如果新方案计算的过渡性养老金高于老方案，在老方案过渡性养老金的基础上，对于差额部分，分三年逐步补发到位，2024年发放差额的40％，2025年发放差额的70％，2026年全额发放。
举个例子。江苏某企业职工，2024年3月退休，老方案计算的过渡性养老金为每月400元，新方案计算的过渡性养老金为每月800元，新方案高于老方案400元，2024年发放差额的40％，也就是160元，2024年实际领取的过渡性养老金为560元。2025年，发放差额的70％，也就是280元，实际领取的过渡性养老金为680元。2026年全额领取过渡性养老金800元。
2024年参加过渡性养老金调整后，能参加今年的养老金调整吗？
显然不能，为什么呢？因为根据惯例，只有在上年度12月底之前退休的人员，才符合调整人员的范围。江苏企退人员参加了过渡性养老金调整，意味着是2024年退休人员，而今年退休人员不能参加今年养老金调整。
当然，如果2025年养老金继续调整，那么今年退休人员符合养老金调整方案。但是在养老金挂钩调整方面，挂钩基数应该以2024年实际的养老金待遇为基础进行调整，而不是以包含2025年调整过后的过渡性养老金的基本养老金为基数进行挂钩调整。
比如2024年过渡性养老金为每月560元，月基本养老金4000元，由于2025年过渡性养老金调整后变成680元，涨了120元，月基本养老金变成了4120元。2025年调整养老金时，以4000元为基数，而不是以4120元为基数。
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