2024年养老金“20连涨”定了！统一上调4%，退休待遇差距能否缩小？下面随社保网小编一起来看看具体详情。
近日消息，2024年养老金将实现“20连涨”！这一方案无疑为广大退休人员带来了福音，但随之而来的问题也引起了广泛关注：若企业退休人员和事业单位退休人员均按照4%的比例统一上调养老金，那么养老金的差距会缩小吗？
养老金作为社会保险体系的重要组成部分，其调整直接关系到广大退休人员的切身利益。自上世纪90年代以来，我国养老金已经实现了连续多年的上涨，这一制度的建立与完善，不仅为退休人员提供了基本生活保障，也在一定程度上缩小了不同群体之间的退休待遇差距。
然而，不可忽视的是，当前养老金体系中仍然存在一定的差距。由于企业退休人员和事业单位退休人员在缴费基数、缴费年限、补充养老保险等方面的差异，导致了退休后在养老金水平上的差异。这种差距在一定程度上影响了社会的公平与和谐。
针对这一问题，提出了养老金“20连涨”的方案，并考虑将企业退休人员和事业单位退休人员均按照4%的比例统一上调养老金。这一方案旨在通过提高养老金水平，进一步保障退休人员的基本生活，同时也试图通过统一的上调比例来缩小不同群体之间的养老金差距。
然而，要实现养老金差距的真正缩小，仅仅依靠统一上调比例是不够的。还需要从制度层面进行深化改革，进一步完善养老金制度。例如，可以优化缴费机制，提高缴费率，确保每一位退休人员都能获得与其贡献相匹配的养老金；同时，也可以加强补充养老保险的建设，鼓励企业和个人积极参与，提高退休后的养老保障水平。
2023年5月份，人社部联合财政部下发《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》（下称《通知》），其中确定了养老金待遇的调整范围、调整水平、调整方式以及资金来源；6、7月份，31省市依照国家的统一部署相继公布实施各地退休人员基本养老金的详细调整实施的方案。至此，退休人员基本养老金在2023年实现自2005年以来的第19次连涨。
按照《通知》要求，2023年退休人员基本养老金的涨幅为2022年12月退休人员月人均基本养老金水平的3.8%。以此数据作为参考，通过计算我们得知，2023年事业单位退休人员的月人均基本养老金水平为6151.6元；企业退休人员的月人均基本养老金水平为3108.4元。两者对比，差距仍高达3043.2元/月，前者是后者的1.97倍。
若2024年事业单位退休人员与企业退休人员的基本养老金调整方案继续保持统一，且按照4%的上调幅度来计算，那么，事退与企退人员之间的养老金待遇差距是否会缩小呢？这里，我们不妨以上述提到的2023年企事业单位退人员的月人均基本养老金水平作为参考，通过计算我们得出2组数据，即若按照4%的整体幅度进行调整，2024年事业单位退休人员的月人均基本养老金水平将达到6397.7元；企业退休人员的月人均基本养老金水平则将达到3164.9元。两者之间的差距为3232.8元，与上述相比，待遇差距并没有缩小。
除此之外，还应关注养老金的投资运营，确保其保值增值。养老金的投资运营直接关系到其未来的支付能力，因此，应加强对养老金的投资监管，确保其安全、稳健地增值，从而为退休人员提供更好的养老保障。
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