4月养老金上涨方案或公布，企退人员要避免3个误区，个个很重要下面随社保网小编一起来看看详情。
时间来到4月中旬，离五一小长假越来越近了，虽然养老金上涨已在3月份确定，但是退休人员心心念念的养老金上涨幅度还没有公布，大家都在静悄悄地等待人社部正式公布养老金上涨方案，其实退休人员心情可以理解，因为养老金是大多数退休人员唯一的稳定经济来源，养老金多少直接关系着晚年生活质量，重要性不用说了。不过3月份没有公布，4月份公布在过去的8年中占比50%，那么有很大可能会在4月份公布，大家耐心等待就好。
误区一：企退人员由于工龄和养老金水平挂钩不占优势，涨钱很难达到100元以上
大家都清楚，企退人员人均养老金3200元左右，其中大多数企退人员养老金会低于3000元，假设今年的养老金上涨维持3.8%（预计今年会下降），那么从人均上涨来看，涨钱只有几十元，很难达到100元以上。
实际上，养老金涨钱并不是养老金直接乘以整体上涨比例，而是按定额调整、挂钩调整、倾斜调整三步调整方案，我们以西藏为例，2023年定额调整70元，挂钩调整，工龄每满1年增加1.4元-2元，养老金挂钩比例2.23%，高龄倾斜部分，年满70-79周岁增加80元，年满80周岁增加115元。
假设西藏一位企退人员养老金1900元，工龄21年，那么涨钱至少70+1.4×21+1900×2.23%=142元。如果享受高龄倾斜调整的话，至少再涨80元，那么一次性上涨222元，远超过100元。
误区二：企退人员养老金涨幅高，却涨钱少是不公平的
从连续19次养老金调整方案可以看出，养老金调整具有调节作用，也就是说各地在定额调整金额、挂钩调整金额、倾斜调整金额之间进行比重协调，比如有的地方提高定额比重、降低挂钩比重，也有的地方对特定年龄给予更多的倾斜照顾，其中山东省最为典型，在2023年养老金调整方案中，对上一年达到70周岁、75周岁、80周岁的企退人员，额外增加290元、190元、360元。
我们以山东省2023年为例，2023年定额调整41元；挂钩调整，工龄15年（含）以内，每满1年增加1.2元，16-45年，每10年为一档，起步工龄1.4元，后每档增加0.2元，46年以上部分，单价2元；养老金挂钩比例1.25%。高龄倾斜部分，年满70-74周岁增加15元，75-79周岁增加30元，年满80周岁增加60元。
假设山东一位企退人员养老金2000元，工龄20年，去年年满70周岁，那么涨钱41+15×1.2+5×1.4+2000×1.25%+15+290=396元，养老金涨幅19.8%。
可见这位企退人员涨幅达到19.8%，养老金涨钱达到396元，也超出了大多数事业单位退休人员涨钱标准，也是非常公平的，因为养老金调整兼顾公平和效率，具有收入调节作用。换句说话，企退养老金人员偏低，导致涨幅计算时分母变小，养老金涨幅变高，与其同时收益更大一些，总体上是公平的。
误区三：养老金调整补发面向所有企退人员
根据养老金调整惯例，今年养老金调整对象是2023年12月31日前办理退休并正常领取养老金人员，其中有2个关键词需要提醒一下，一个是2023年12月31日前办理退休，这意味着2024年退休的人员不参与养老金调整补发；另一个是正常领取养老金，这意味着服刑、重复领取、死亡冒领等非正常领取养老金的退休人员，也不参与养老金调整补发。
因此，养老金调整补发并非是部分企退人员认为的是所有退休人员，这是不对的，不包括今年新退休的人员和非正常领取养老金的人员。
综上所述
时间来到4月中旬，离养老金上涨方案公布的时间越来越近了，接下来的每个工作日都有可能会公布上涨方案。不过部分企退人员对养老金上涨方面存在一些认识误区，都挺重要的，比如涨钱很难达到100元以上、涨钱少是不公平的、养老金调整补发面向所有企退人员等等，这些值得企退人员关注了解。
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