事退人员工龄35年和40年，每月养老金是不是就相差2000元呢？下面随社保网小编一起来看看事退人员工龄35年和40年，每月养老金的全部内容。
对于各地的事业单位退休人员来说，在办理退休手续时，个人的实际情况不同，则可计算的养老金待遇也是不同的，比如缴费年限、平均缴费指数，以及退休地的养老金计发基数等等，在这些数据不同的情况下，可计算的养老金待遇也是高低不一的。
比如工龄有35年和40年的事业单位人员，退休时间都是在2024年，那么，在2024年9月份及以前办理退休，或者是在2024年10月份及以后办理退休的情况，则养老金的计算方式就不是相同的，不过，退休待遇都是按照新方案计算的养老金为准的。
根据法规来说，在2024年办理退休的事业单位人员，工龄有35年和40年的情况下，可认定的视同缴费年限都是比较长得，在视同缴费年限认定截止时间都为2014年9月份的前提下，则工龄有35年和40年的事业单位人员，可认定的视同缴费年限就能有25年和30年左右的。
在视同缴费年限相差5年的情况下，养老金的待遇就有可能相差500元以上，而除了视同缴费年限之外，还有个人的平均缴费指数和退休地的养老金计发基数等等，这两项数据如果相差较大的话，则事业单位的人员办理退休手续之后，每月的养老金待遇是有可能相差2000元的。
如果个人的平均缴费指数和退休地的养老金计发基数相差不大，则在工龄有35年和40年的情况下，事业单位人员的养老金待遇也是不会相差2000元的，大多都是只有2000元以内的养老金差距。
由此就可以看出，工龄有35年和40年的事业单位人员，在平均缴费指数和退休地的养老金计发基数相差不大的情况下，则退休后的养老金待遇就不会相差2000元的，如果这2项数据相差较大，则退休人员的养老金待遇还是有可能相差2000元及以上的。
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