企事业单位“10年过渡期”10月结束，养老金差距真的可以缩小吗？下面随社保网小编一起来看看养老金差距的全部内容。
在实施养老保险国家政策的过程中，机关事业单位和企业的“双轨制”养老保险由于待遇上的差异一直是热议的话题。然而，一项关于养老金并轨的重大改革正在发生。这场改革开始于2014年，经历了十年的过渡，终于在今年十月正式结束，“养老金并轨”将正式进入新的时代。
一、养老金并轨改革
2014年10月，国务院发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，这象征着我国正式启动了养老保险制度的并轨改革工作。并轨改革之所以被提出，本质上是为了消除体制内外在待遇上的差距，纠正两者之间存在的不公平情况。
在此之前，长久以来，体制内工作人员的养老金待遇明显高于体制外的企业职工。特别是体制内的工作人员，更是无需自己缴纳养老金，退休后却可享受更为丰厚的福利待遇。然而，企业职工在职期间需要自己缴纳养老金，退休后得到的却是相对较低的养老待遇。
针对这种明显的不公平现象，国家终于在2014年正式切入，开始进行大刀阔斧的改革。虽然改革的道路并非一帆风顺，但为了让全社会的待遇更为公平，为了让每个人都能安享晚年，我们值得付出这份努力。
让我们再来看一下改革之后的养老金计算方式。根据此次改革方案，原来体制内的工作人员将需要像企业职工一样，自己缴纳养老金用以赡养自己的退休生活。这一变化表面上看起来简单，其背后却是我国转向更加公平、公正的社保政策的重要一步。
二、并轨后真的可以缩小养老金差距吗？
答案并不确定。事实上，对于不同的人群，在整个时间序列线上，推翻双轨制是具有阶段性的。
在2014年之前，体制内的员工不需要像普通企业员工一样个人缴纳养老金。他们的养老金是由财政补贴，按职位级别和工作年限来确定，因此体制内的工资比普通企业单位高很多。
然而，由于财政负担过重以及养老金不够的问题，政府从2014年开始要求体制内的养老金制度向社会靠齐，即进行并轨。
虽然并轨对体制内的员工意味着养老金水平可能会下降，政策给了“中人”十年的过渡期，过渡期中，新旧待遇计算方式的对比，执行保低限高，这表明，如果根据新制度计算的养老金低于旧制度的，则按旧制度发放；若高于旧制度，则按新制度发放。
由此可见，过渡期的过渡养老金是一个核心设置。这部分养老金根据退休时全省上年度在岗职工月平均工资、本人视同缴费指数、视同缴费年限和过渡系数来制定。
此外，在并轨后，体制内个人养老金和职业年金是强制缴纳的。相比之下，普通企业员工的养老金往往是由单位按最低工资给员工缴纳，而且很多情况下并没有职业年金。
总的来说，体制内的养老金可能会有所减少，但仍然较普通企业员工的养老金要高。对于非体制内员工来说，并轨对其并没有太大影响，他们的养老金主要取决于个人交纳和工作年限等因素。
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