5月，2024养老金调整方案会公布吗？事退和企退人员涨幅能超5%吗下面随社保网小编一起来看看2024养老金调整方案会公布吗的全部内容。
基本养老保险制度在我国社会化养老服务中扮演重要角色，养老金待遇水平直接影响退休生活质量。国家通过建立基本养老金正常调整机制，适时提高退休人员养老金水平。2024年养老金“20连涨”已定调，5月份人社部有望公布调整方案，整体调整比例或约为4%，不会超过5%。缴费年限长和养老金待遇水平高的退休人员将更受益。
作为现阶段我国社会保障体系不可或缺的一项组成部分，基本养老保险制度在我国的社会化养老服务事业当中扮演着重要角色。甚至可以毫不夸张的说，养老保险待遇水平的高低作为退休人员安享晚年的经济基础，又在很大程度上直接决定着退休生活质量与幸福指数。
一般来讲，养老金待遇水平越高，则退休后可维持退休前的生活质量不降低；反之，养老金待遇水平越低，则退休后恐面临一系列的养老难题，老有所养与老有所依也更无从谈起。所以，从这个角度来看，多缴、长缴基本养老保险对参保人员退休之后的生活没有坏处。
然而遗憾的是，在现实生活当中，绝大多数企业职工尤其是以低收入的劳动者为主，其缴费基数相对较低、且缴费年限相对较短，而按照现行城镇职工基本养老保险制度，缴费基数低、缴费年限短往往会导致退休后的养老金待遇处于较低水平，甚至不至于满足日常生活所需。
因此，在进一步推动养老保险制度改革与完善的过程中，广大企事业单位退休人员最期待的一件事便是基本养老金的待遇水平能够得到明显提升。事实上，目前国家也的确在这样做，并在完善基本养老保险制度的同时，于2005年起建立了企业退休人员养老金正常调整机制。
基本养老金正常调整机制
所谓退休人员基本养老金正常调整机制，即指的是国家会依据在岗职工月平均工资和物价变动等因素，适时调整退休人员的基本养老金水平。据了解，目前无论是体制内的机关事业单位退休人员，还是体制外的企业退休人员，均已经建立基本养老金正常调整机制，并自2016年起首次实现了机关事业单位和企业退休人员养老金调整办法、整体调整幅度相统一。
比如以2023年为例，参考人社部、财政部联合下发的《关于2023年调整退休人员基本养老金的方案》我们不难得知，2023年退休人员基本养老金的上涨系自2005年国家建立基本养老金正常调整机制以来的第19次连涨，全国调整比例为2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%。调整之后，机关事业单位退休人员的月人均基本养老金水平达到了6100元左右；企业退休人员的月人均基本养老金水平则达到了约3000元左右。
2024年退休人员养老金“20连涨”已定调
数据显示，2023年我国GDP增长为5.2%；全国居民消费价格指数同比上涨0.2%；城乡居民月平均工资性收入同比增长7.1%；人均可支配收入同比增长6.3%。
4月23日人社部召开一季度新闻发布会，公布了3项社保基金的累计结余数据。截止到3月底，3项社保基金累计结余8.6万亿元。其中，城镇职工基本养老保险基金累计结余约6.2万亿，能够确保退休人员的基本养老金按时、足额发放。
那么问题来了，基于这几项数据，2024年退休人员的基本养老金是否还会在2023年的基础上迎来新一轮的调整呢？显然，答案是肯定的。
3月5日全国两会召开期间，国务院公开发布了《政府工作报告》，其中明确在2024年将围绕社会保障领域重点开展3项工作，包括全面推动个人养老金制度实施；将城乡居民基础养老金的月最低发放标准提高20元；以及继续提高退休人员基本养老金水平。
由此来看，2024年退休人员的养老金将会继续进行调整，虽然截止到目前人社部还暂未下发关于2024年调整退休人员基本养老金的正式方案，但“20连涨”已经基本定调。
5月份，养老金调整方案会正式公布吗？
文章一开始我们便提到，基本养老金待遇是退休人员安享晚年、老有所养的经济基础，而养老金水平调整与否又事关退休人员的“钱袋子”的饱满程度。所以，既然从官方口径当中我们已经得知退休人员的基本养老金水平将会在2024年继续提高，那么5月份养老金调整方案会正式公布吗？下面来看详细分析。
先说结论：5月份人社部正式下发关于2024年调整退休人员基本养老金方案的可能性很大。
一方面，参考近2年正式下发方案的时间节点，人社部下发《关于2022年调整退休人员基本养老金的方案》的时间为2022年5月16日；人社部下发《关于2023年调整退休人员基本养老金的方案》的时间为2023年5月19日，基于此我们预测2024年人社部正式下发养老金调整方案的时间或将也为5月份。
另外一方面，根据往年的调整经验，全国31省市的具体实施方案将会在人社部正式下发方案之后相继公布，并一般会在7月底之前完成调整与补发工作。所以，从这个角度来看，人社部正式下发关于2024年调整退休人员基本养老金方案的时间节点大概率也是5月份。
事退和企退人员涨幅，能超5%吗？
上文提到，自2016年起基本养老金便实现了机关事业单位与企业退休人员调整办法统一，不再采取区别对待的调整措施，即企业退休人员与机关事业单位退休人员都遵循相同的调整办法。不过，具体到不同地区、不同类型的退休人员，由于养老金待遇水平与缴费年限的不同，往往又会导致基本养老金的实际涨幅存在差异。
比如以2023年山东所采取的详细调整方案为例，假设某企业退休人员月基本养老金为3500元，月增加额为120元，则涨幅为3.43%；而某机关事业单位退休人员月基本养老金为5800元/月，月增加额为220元，则涨幅约为3.79%。
由此可以看出，虽然2023年国家确定的整体调整比例为3.8%，但是具体到不同地区的不同退休人员，其实际涨幅可能并未达到这一标准，且机关事业退休人员的实际涨幅在一般情况下可能也会比企业退休人员略高。
那么介绍到这里，问题又来了，在2024年事退与企退人员基本养老金的全国调整比例会达到2023年退休人员月人均基本养老金的5%吗？
从整体来看，企事业单位退休人员近5年来的全国调整比例分别为上一年度月人均基本养老金的5%、5%、4.5%、4%、3.8%；而考虑到2023年GDP增长5.2%、2023年全国居民消费价格指数上涨0.2%、2023全国居民人均工资性收入增长7.1%等因素，专业人士预测2024年退休人员基本养老金的全国调整比例或为2023年人均基本养老金的4%左右，大概率不会超过5%，毕竟2023年城镇职工的月平均工资水平与物价增长幅度有限。
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