5月9日-5月25日间养老金上涨通告或公布，企退涨幅能比事退高6%吗下面随社保网小编一起来看看养老金上涨通告的全部内容。
时间来到5月9日下午，今天是星期四、属于工作日，按照最近几年职工养老金调整的通告公布的时间日期规律，今年的上涨通告预计会在本月中、下旬公布，比如去年就是5月22日、前年就是5月16日。
我们先简单回顾一下最近几年通告公布的日期特点：
依据方案的惯性和延续性，所以说从5月9日、到5月25日之间，职工养老金调整通告随时都可能会出来、大家可以拭目以待、保持关注。
会宣布全国层面的总体涨幅比例、比如去年是3.8%、前年是4%，不过具体到个人大家的涨幅是不一样的——一般企业退休职工由于养老金基数较小、收入偏低，因此涨幅比例往往偏高；而事业单位人员、往往个人的涨幅比例会低于全国总体涨幅。
有粉丝提问，今年养老金20连涨，为了缩小养老金收入差距、促进共同富裕，能不能实现企业退休人员获得倾斜，涨幅能比事退人员高出6个百分点呢？
诚然，目前有1.3亿退休职工，企业退休职工虽然占了1.1亿人左右，但是总体平均养老金并不高，目前只有3300元左右，因此养老金调整时、许多人都呼吁提低限高、控制落差，或者加大工龄挂钩的比重，这是许多人的呼声。
不过我们看到，最近几天通告里面表述的都是“并实现企业与事业单位退休人员、调整方案的统一”，去年和前年都有这一句话。
所以，各个省份并不会人为提高企业退休人员的幅度，而且今年养老金涨幅回到4%都有点困难、所以更别提涨幅6%了，不过企业退休人员、这几年实际调整中、养老金涨幅比例确实会高一些。事业单位人员往往涨幅会低一些、因为分母不同。
我们不妨举个例子来说明一下，以广东省去年的调整方案为例测算：
定额调整增加22元、挂钩调整：与养老金水平挂钩：按2.12%比例上调、与工龄挂钩、20年及以下的、每年对应增加1元，保底增加15元；而对于工龄20年以上的、增加额=缴费年限×1元+（缴费年限-20）×1元；
然后高龄倾斜，对于70周岁到79周岁，每月加发20元、80周岁到89周岁，每月加发30元；90周岁到99周岁，每月加发60元、年龄到100周以上，每月加发100元。
那我们看一下，一位广州企业退休人员老王、工龄30年、养老金3000元，今年71岁，那么他每月能上涨的金额是：22+（3000×2.12%+30×1+10×1）+20=22+63.6+40+20=145.6元；因此个人的涨幅比例是：145.6÷3000=4.85%；
另外一位事业单位退休人员老赵，工龄30年、养老金7000元、今年70岁，那么他能上涨的金额是：22+（7000×2.12%+30×1+10×1）=22+148.4+40=210.4元。他个人的涨幅比例是，210.4÷7000=3%。
可见企业退休职工涨幅比例4.85%、高于事业单位退休人员老赵的3%，也仅仅高出了1.85个百分点，并没有高出6个百分点。
从最近三年的实际案例来看、其实涨幅比例上面、企业退休职工可能也就高了1~1.5个点左右、不过调整金额的绝对值，还是事业单位人员相对占有优势一些。
主要原因有两点——首先，因为与工龄挂钩方面、事业单位人员有视同缴费工龄；然后与养老金水平挂钩方面、事业单位人员基数较高、所以挂钩百分比相同的情况下、事业单位人员无疑调整金额也会多一点。
综上所述：
5月中旬快到了、按照最近8年的惯例，养老金调整通告呼之欲出、从现在起，可以说接下来每一分钟都有可能会亮相，今年的涨幅大约是3.6%还是3.8%呢？拭目以待吧。
企业退休职工由于分母较小、所以养老金调整比例涨幅往往会大一些、但是通过上述的测算，以事业单位人员涨幅、也很难高出6个百分点。
以上就是养老金上涨通告的全部内容，希望对你有帮助。欢迎关注社保网解锁更多社保专业资讯。