5月10日，养老金调整方案通告公布了吗？企退职工很难涨140元吗？算算下面随社保网小编一起来看看养老金调整方案的全部内容。
时间来到5月10日，5月上旬是比较特殊的，因为今天是五一假期后的工作日，各级社保部门也恢复上班了，而从最近5年养老金调整通告公布的时间规律看，也到了通告公布的关键“窗口期”，5月10日至5月30日之间、养老金调整通告或将公布。
有网友提问，5月10日养老金调整通告公布了吗？经仔细查证，截止5月10日，人社部和财政部两大部门的官网，暂未看到养老金调整通告公告。
不过，前几天上海人社局已经表态今年继续提高退休人员基本养老金、而且按惯例调整的养老金差额、将会从今年一月起补发，所以释放了积极信号、养老金调整不会远了。
从目前形势以及最近两年都是5月公布的通告来看，今年调整通告在你看到本文之后，接下来每一天都有可能会公布，大家需要做好心理准备。
当然我们也会时刻关注两大部门动态，如果你有兴趣第一时间知道今年的涨幅是多少，那么可以点击本文顶部、我们头像关注我们，后续将带来准确详细解说。
企退职工很难涨140元吗？为何？算算看
企业退休人员，在1.3亿退休职工中，大约占1.1亿、占比超过85%，而依据2022年4月《求是网》公布的《进一步织密社会保障安全网》刊文数据，企业退休职工人均养老金是2987元每月。如下图。
不过现在经历两年的上涨，2022年涨了4%、2023年3.8%，因此企业退休职工人均养老金目前涨到了2987×104%×103.8%=3224.5元左右。
鉴于今年养老金的涨幅仍有悬念，我们假设今年涨幅3.6%，那么企业退休职工，今年人均可以上涨养老金金额是3225×3.6%=116.1元、大约是116元。
可见这样计算确实会低于140元每月、平均下来企退工人每月涨140元是有点难的。但是这样计算严谨吗？准确吗？
实际上，每年退休人员养老金调整金额、并不是用你自己的养老金数字、乘以涨幅比例，比如用4000×3.8%=152元，并不是这样简单计算的、这样按平均数算、显然太宽泛了。
实际上、每年是依据“三步走”的调整方式计算、组合相加的，具体公式如下：
“每月养老金调整金额=定额调整金额＋挂钩调整金额＋倾斜调整金额”
那么这样计算的话，即使今年的涨幅下降到3.6%，那么企业退休职工每月上涨养老金超过140元、还是很有机会的，下面用案例计算来说明一下。
以去年江苏省的调整方案为例，定额调整：上调26元，与工龄挂钩调整环节、对于15年以下的，每满1年、养老金每月对应增加1.3元，16年至25年的部分、每1年增加2.1元；26年以上工龄的区间每1年加3.7元。
然后养老金水平挂钩的百分比1.1%，高龄倾斜满70岁不满75岁，增加19元，75岁至80岁加27元；而80岁及以上的多加35元。
不过这一套方案是基于3.8%的涨幅比例、如果今年涨3.6%、那么这三部分的数据或出现轻微降低。
江苏退休人数超过了1051万、其中绝大部分都可以参加今年上调，而定额调整人人都上涨同样金额、所以这部分预计会到24元左右、养老金挂钩比例1.1%预计不变。
工龄挂钩15年-26年以上大概率会轻微下降0.1元左右，高龄倾斜一般不会变，下面模拟测算一下。
如果无锡一位企业退休人员、养老金3500元、工龄32年、今年72岁，那么每月能调整的金额或是：24+（15×1.2+10×2.0+7×3.6+3500×1.1%）+19=144.7元、接近145元。
可见能够超过140元，所以说企业退休职工每月上涨140元、实际上还是有机会的，当然如果他今年只有69岁、那么就是145-19=126元、就低于140元了。
综上所述
养老金调整通告目前可谓呼之欲出，虽然不少业内人士预测今年的涨幅、或将是3.5%~3.6%左右，但是企业退休职工养老金调整金额、并不是直接用平均数3225元、乘以涨幅比例。
按照三步走的调整方式、无论你养老金高低、倾斜调整部分都是有机会的——所以企业退休人员如果工龄比较长（比如超过32年），或者在上年度已经达到70岁高龄标准，或者部分国企养老金水平较高的企退职工、每月调整金额超过140元还是不难的、大有人在。
结合最近三年的调整实际案例、我们也看到相当多的企业退休职工每月养老金调整金额超过了140元、有小部分人甚至能达到260元以上。
以上就是养老金调整方案的全部内容，希望对你有帮助。欢迎关注社保网解锁更多社保专业资讯。