今年养老金并轨之后，事业单位和企业单位，养老金会有哪些变化？下面随社保网小编一起来看看详情。
大家都知道2024年10月份，养老金并轨，单位事业人员和企业人员一样，都是统一的养老金计算方法了。那么并轨之后，他们两者之间的养老金能相差多少呢？差距会不会进一步缩小呢？
关于事业单位中人的养老金，国家设置了10年的过渡期，这10年是如何计算养老金的呢？
从2014年10月1日开始，养老金并轨，为此，国家设置了2014年—2024年10年的过渡期。10年过渡期内的退休中人，采用新老方案结合的方法计算养老金。10年过渡期内，新方案计算高于老方案部分，每年增加10%。具体增发方案如下：
第1年：2014年10月～2015年12月，发给10%；
第2年：2016年1月～2016年12月，发给20%；
第3年：2017年1月～2017年12月，发给30%；
第4年：2018年1月～2018年12月，发给40%；
第5年：2019年1月～2019年12月，发给50%；
第6年：2020年1月～2020年12月，发给60%；
第7年：2021年1月～2021年12月，发给70%；
第8年：2022年1月～2022年12月，发给80%；
第9年：2023年1月～2023年12月，发给90%；
第10年：2024年1月～2024年9月，发给100%。
那么10年过渡期结束，事业单位人员的养老金是如何计算的呢？
跟企业单位退休人员一样，养老金的计算采用统一的公式，那就是
基础养老金=（退休时上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%
个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数（计发月数是固定的，每个退休年龄，有固定的计发月数）
那么养老金并轨之后，单位事业退休人员也采取这样的计算方式，那么和企业之间的养老金差距会不会进一步缩小呢？
其实是会缩小的，毕竟事业单位也是需要缴纳养老保险的，他们也一样交的多，才能领得多，交得少也就领得少。那么对于事业单位，那些职称高的，养老保险缴费基数高，所以他们的养老金必定也会高，对于那些养老保险缴纳少的，那么养老金自然也不会高。
不过，对于事业单位人员来说，即便是他们缴纳的基数再低，也都是按照自己实际的工资为基数进行缴纳的，这一点比企业人员就有优势，企业人员都是按照最低缴费基数来缴纳的，另外他们工作稳定，养老保险没有断档，缴纳的年限长，自然到手的养老金也就高，但是企业人员工作不稳定，养老保险断档的情况时有发生，所以在这个程度上，还是会比事业单位退休人员得到的养老金要少。
不管怎么说，2024年10月，养老金并轨之后，是会进一步缩小事业单位人员和企业单位人员之间养老金差距的，但是由于缴纳的年限和缴纳社保的基数高低问题，他们之间的差距还会存在。
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