江苏南通2023年的养老金计发基数公布了，确定江苏南通企业职工和事业单位人员的基本养老金按照{8613元计发，上涨了304元，上调的幅度是3.66%。本文详细介绍了养老金计发基数的计算方法，并通过案例演示帮助您更好地理解。
江苏南通2024年养老金重算补发能涨多少钱？究竟是怎么计算的？截止到目前，全国31个省市地区的养老金计发基数已经全部出炉。众所周知，养老金计发基数，关系着各个地区的养老金计算。养老金的计发基数越高，计算出的养老金待遇也会更好。下面随社保网小编一起了解详情吧。
江苏南通2023养老金计发基数公布
据了解，2023年江苏南通公布了养老金计发基数，今年的养老金计发基数为8613元，增涨了304元，上涨了3.66%左右。
随着江苏南通公布计发基数，大家想不想知道养老金计发基数目前在全国排名前几位的情况如何呢？下面是小编整理的养老金计发基数排名前十详情：
江苏南通2023养老金计发基数公布后2023新退休人员补差如何算？举例说明
江苏南通养老金计发基数公布，会安排重新核算养老金，并进行差额补发，少数地区可能会延迟到次年才补发到位。
养老金有多少补发呢？首先一起来看以下看这个计算公式：
基础养老金=养老金计发基数×（1+本人月平均缴费指数）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%
养老金计发基数，新旧基数替换，则可以计算出差额。
举个例子，如果您是2023年11月江苏南通退休的，个人平均缴费指数为0.6，缴费年限为36年，12月重算补发，补发11-12月共1个月差额，具体计算如下：
原基础养老金=8309×（1+0.6）÷2×36×1%=2392.99元
新基础养老金=8613×（1+0.6）÷2×36×1%=2481元
补发差额=（2481-2392.99）=88.01元/月×补发1个月=88.01元
如果您是“退休中人”，有“视同缴费年限”，“过渡养老金”也会一并重算补发，全国通用的计算公式如下：
过渡性养老金=养老金计发基数×本人平均视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（大约在1.0-1.4之间，各地不同）×1%
其中过渡系数各地不尽相同，江苏南通过渡系数是1.20%，9年视同缴费年限，视同缴费指数是0.6，能补发多少？
原过渡性养老金 =8309×0.6×9×1.20×1%=538.42元
新过渡性养老金 =8613×0.6×9×1.20×1%=558.12元
补发差额=（558.12-538.42）=19.7元/月×补发1个月=19.7元
综上，这个例子基础养老金补发差额88.01元，过渡性养老金补发差额19.7元，一共能补发107.71元。
各地公布的养老金计发基数不同，个人情况也因人而已，重算补发金额也各人不同，但能确定的是，养老金计发基数肯定上调，调整金额接下来几个月会陆续补发到位！
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！
江苏南通养老金重算补发到账时间是什么时候？
人社厅公布的计发基数通告，并没有补差到账的时间要求。
通过查阅去年公布的2022年养老金计发基数通告，发现补差到账时间为2022年的年底前，但是今年对于补差到账时间没有相关法规。
不过，退休人员也不需要担心，无论何时补发到账，都会一分不少地补发到大家手中。
以上就是江苏南通养老金重算的全部内容，希望对你有帮助。欢迎关注社保网解锁更多社保专业资讯。