养老金调整方案5月公布？企业退休职工增长比例高于退休人员？下面随社保网小编一起来看看养老金调整方案的全部内容。
我登录了人社部的网站进行查询，并没有发现与养老金有关的调整方案。不过，按照往年惯例基本上可以确定这个月必然会发布养老金调整方案，到时候我们就能知道2024年全国退休人员到底能涨多少钱了。
需要说明的是从2014年开始我国启动养老金并轨，今年是十年并轨过渡期的最后一年，事业单位退休人员和企业退休人员采用的是同一套方案，不存在事业单位退休人员可以获得额外的养老金增加的说法。那么2024年哪一类型的退休人员能够获得更多的增幅、增加比例更多呢？我们先来看一个去年的例子。
2023年某地区养老金调整方案如下：
1.定额增加额为每人每月增加61元；
2.挂钩累计缴费年限增加额为一年工龄加1元；
3.挂钩月基本养老金增长比例为1.8%；
4.年满70周岁不满75周岁增加25元，年满75周岁不满80周岁增加35元；年满80周岁及以上增加45元。
有两位退休人员，张三为事业单位退休人员，累计缴费年限为40年，月领取8000元养老金，年满70周岁；李四为企业退休人员，累计缴费35年，月领取5000元养老金，同样为70岁。两人可以获得养老金增加额分别如下。
张三：61元+40元+8000元*1.8%+25=270元，增长比例为270/8000=3.38%
李四：61元+40元+5000元*1.8%+25=216元，增长比例为216/5000=4.32%
从养老金增幅的角度来看事业单位退休人员张三每月获得的增加额更多，多出了54元，但从增长比例来说企业退休人员李四反而更高，高出了将近1%（0.94%）。
这是怎么回事呢？与养老金调整方案的原则有关。
虽然人社部每年都会强调要突出“多缴多得”、“长缴多得”原则，但这么要求的前提是方案依然隐含着“控高提低”的因素，只是没有那么明显，并且人社部希望各地的调整方案里逐步减少“控高提低”的程度。
有的退休人员无法理解，他们觉得明明养老金高的人增加得更多，哪里来的“控高提低”呢？请大家思考如下的情景。
假设张三年初在银行里存了10万元、李四存了1万元，存款年利率为2%，到了年底张三是不是能获得2000元利息、李四获得200元利息呢？利率相同的情况下利息与本金成正比，张三存的钱是李四的10倍，利息自然也是10倍。
如果银行给张三的利率为1.5%，给李四的利率为3%，那么两人年底分别可以获得1500元和300元的利息，虽然张三的利息还是比李四多多了但明眼人都能看出这已经是在“控高提低”了，两人的存款利率差了一倍。
养老金调整也是类似的道理。原本收入高相当于本金多，哪怕因“控高提低”只能获得较低的增长比例但基数大使得实际增加的金额更多，但不可否认的是确实做到了“控高提低”。
因此，各地养老金调整方案均暗含了“控高提低”，同一地区养老金越高增长的比例就越低。
各地事业单位退休人员的平均养老金是高于企业退休人员的，这就是为什么前者每年的调整比例低于后者。实际上与工作是时在什么单位关系不大，与退休时领取的养老金多少有关。
以上就是养老金调整方案的全部内容，希望对您有帮助，欢迎关注社保网解锁更多社保专业资讯。