企业职工按“最低标准”累计缴纳15年社保，60岁后，每月能领多少下面随社保网小编一起来看看企业职工按“最低标准”累计缴纳15年社保详情。
在人口老龄化趋势日渐加剧及基本养老保险基金所面临的收支压力进一步加大的现实背景下，养老金作为退休人员保障晚年基本生活的基础，无疑成了全社会共同关注和热议的焦点。
按照现行城镇职工基本养老保险制度，企事业单位参保人员在累计参保缴费满15年（含视同缴费年限）且同时达到法定退休年龄的前提条件下，即可办理退休并按月领取基本养老金。
一般来讲，基本养老金待遇标准越高，则意味着参保人员在退休之后能够维持退休前的生活水平不下降；反之，养老金的待遇标准越低，则退休后恐会遭遇养老资金不足等一系列难题。
所以，如何切实提高自身退休后的养老金待遇水平是现行社会保障体系下广大企事业单位参保人员所关心的一项话题。那么，站在参保人员的角度，是否可以通过多缴多得、长缴长得的基本养老保险保障原则来进一步提升退休后的养老金待遇呢？若参保人员每年都是以缴费基数的下限作为缴费标准且累计缴满15年，到了60岁退休后，每个月又将能够领取多少基本养老金呢？
企业职工按“最低标准”缴纳基本养老保险，每个月需交多少钱？
目前，企业职工基本养老保险已经实现省级统筹，在同一个省份内，缴费基数的上下限为上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资（或当地企业在岗职工上一年度月平均工资）的60~300%。这其中，缴费的最低标准指的便是按照缴费基数的“下限”缴纳社保费用。
据了解，因不同地区的经济发展状况及全口径社平工资水平的不同，往往会导致全国31省市不同统筹地区政策设定的缴费基数上下限有所不同，比如2023年山东省企业职工基本养老保险缴费基数的上下限分别为21888元和4278元；2023年浙江省企业职工基本养老保险缴费基数的上下限则分别为24060元和4462元。
而需要补充的一点是，在不同的省市，不仅仅缴费基数的上下限不同，职工基本养老保险个人的缴费比例往往也存在差异，一般为8%~12%之间。以山东为例，当地企业职工基本养老保险个人缴费比例为8%，即按照缴费基数的下限参保缴费，个人需承担的基本养老保险费用为4278*8%=342.24元；以浙江为例，当地企业职工基本养老保险的个人缴费比例也为8%，按照最低缴费标准参保，职工本人每个月所需承担的养老保险费用为356.96元。
企退人员基本养老金如何计发？
参保人员领取职工基本养老保险待遇需同时满足2个前提条件，其一是基本养老保险累计参保缴费年限满15年（含视同缴费工龄）；其二是达到法定退休年龄。
①对于《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）实施后参加工作，且累计参保缴费年限（含视同缴费年限）满15年的企业退休人员，其基本养老保险待遇主要由2个部分组成，即分别是基础养老金和个人账户养老金。
A：基础养老金=参保人员退休时所处省市上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资*（1+本人平均缴费指数）/2*累计参保缴费年限*1%
B：个人账户养老金=参保人员退休时个人养老金账户累计存储额/养老金的计发月数
②对于《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）实施前参加工作、《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施后退休且累计参保缴费年限满15年的退休人员，在发放基础养老金和个人账户养老金的基础上，还会依据视同缴费年限的长短再给予发放过渡性养老金，即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
其中，基础养老金和个人账户养老金的计发办法与上述相同，过渡性养老金的计发办法则因地而异，不同的统筹地区，企业退休职工过渡性养老金的计发公式可能会存在差异，一般为过渡性养老金=参保人员退休时所处省市上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资*视同缴费年限*视同缴费指数*过渡系数。
通过上述的计发公式我们不难看出，确定基础养老金水平高低的因素主要包括3个层面，即退休人员所处省市上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的高低、缴费年限的长短以及平均缴费指数的高低。一般来讲，在同一个统筹地区，缴费年限越长、缴费基数越高，则计算得出的基础养老金待遇水平相对应的也就会越高。
其次，个人账户养老金待遇水平的高低则遵循多缴多得、长缴长得的基本原则，在同样为年满60周岁退休的前提下，参保人员的缴费基数越高、缴费年限越久，则意味着个人账户的累计存储额越多，进而使得个人账户养老金的待遇标准相对较高。简单来说，即个人账户养老金待遇水平的高低主要取决于累计存储额的多少以及退休年龄。
基于这2点，我们可得出一个简单的结论，即参保人员若想要使自己在退休后享受到较高水平的基本养老保险待遇，那么最简单有效的办法便是多缴、长缴基本养老保险，无论是长缴，还是多缴，均有助于提高参保人员退休后的养老金水平。
以最低标准缴纳职工社保，到60岁退休后，每个月能领多少基本养老金？
问题来了，若企业职工以最低缴费标准参加基本养老保险15年，到60岁退休后，每个月究竟能领多少基本养老金呢？
以山东为例，假设企业职工基本养老保险缴费基数的下限保持不变，那么每个月个人缴费的金额便为342.24元，参保15年累计到个人养老金账户的总额为342.24*12*15=61603.2元。在忽略个人账户利息的前提下，可计算得出个人养老金的标准为443.19元/月。
下面再来看基础养老金的部分，职工每年均是以最低缴费标准参保，即本人的平均缴费指数为0.6，累计参保缴费年限为15年。据了解，2023年山东省企业职工基本养老保险待遇的月计发基数为7468元，假设这一标准每年以4%的幅度增长，那么15年之后，当地企业职工基本养老保险待遇的月计发基数将达到13449.45元，将数据套入文中上述的计算公式可得出基础养老金的发放标准为13449.45*（1+0.6）/2*15*1%=1613.93元/月。
将基础养老金与个人账户养老金相加，即可得出每个月能领2057.12元的基本养老金。不过，需要强调的是，上述数据仅仅作为一个参考，实际发放的金额会与测算数据可能会存在出入，毕竟企业职工基本养老保险待遇月计发基数的涨幅每年都达到4%的可能性并不大。而且，随着全口径城镇单位就业人员月平均工资水平的进一步上涨，各地企业职工基本养老保险缴费基数的上下限也会随之进行调整。所以，实际发放的金额可能会比测算数据要高。
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