灵活就业者退休前提升缴费档次，什么时间开始？提升多少合适？下面随新社通app小编一起来看看灵活就业退休详情。
灵活就业人员临近退休，很多人都想通过提高缴费标准达到养老金提升的目的，这个方案是可行的，但哪个时间开始和提高多少，却是很多人都非常迷茫的。有的说提高一倍，有的想顶格提升，究竟如何操作更经济实惠呢？
如果经济能力允许，提高缴费标准确实是可以提升养老金水平的，但梦想提升太多是不现实的。但掌握了提高缴费的标准和时机的技巧，能在提升养老金水平的同时又降低自己缴费成本，远比单纯的把缴费提升到300%的方法更为有效。
1）经济能力是基础，需要量力而行。
作为灵活就业人员，选择按照60%的低档次缴费并不是本意，多数人都是经济压力下做出的现实选择。收入不稳定，生活成本又高，所以在选择社保缴费时，只能按照最低的标准缴纳。
2023年四川省灵活就业缴纳社保标准是16982元/年，即使按照60%的标准缴纳都是10190元/年，这笔钱对于多数月平均收入不足3500元的灵活就业者而言，是个不小的负担。因此要想在退休前提升自己的缴费标准，特别是想按照标准缴费的200%-300%去提升缴费的人，要好好考虑自己的承受能力，量力而行。
2）经济能力允许的情况下，提升至100%的缴费标准是最适合的。
按照社保养老法法规，灵活就业者可以在60%-300%之间做选择，但养老金的增加，不仅仅是单纯的缴费问题。
养老金主体是由基础养老金和个人账户养老金两个部分构成，其中确定基础养老金高低的关键因素是缴费的年限，缴费平均指数和缴费基数。
在缴费时间和缴费基数相同的情况下，短暂提升几年的缴费标准，对于平均指数的提升作用并不会太多。而且社保缴费在超过100%以后，还会有着扯高补低的平衡二次分配的功能，自己的缴费会受到较大的影响，很不划算。
举个简单例子，缴费标准由60%提升到300%，缴费指数提升了5倍。但经过指数平均后，养老金的领取指数只是由0.8提升到2，也就是说仅提升了2.5倍，还不如按照100%的标准缴费，提升指数低点但费用却减少了不少。同时，在个人养老金账户中，由于缴费中60%纳入了统筹，只有40%可以进入个人账户，对于个人账户总额的提升也是比较有限的。因此，提升养老金缴费档次选择不当，反而会让自己得不偿失。这就是为啥要选择缴费100%为标准的首要原因。
其次，为减轻灵活就业者缴费困难，全国多地都有一个4050的社保缴费补贴方案，无论是按照定额补贴或者是比例补贴，都是以100%的缴费金额为最高限额，超过部分是不会进行补贴的。例如在定额补贴的情况下，100%缴费16982元补贴3000元，和300%缴费50946同样补贴3000元，自己承担的费用就会过高，很不划算。
3）开始提高社保缴费的时机，应该以可以享受4050方案的时间来确定。
按照4050方案法规，一般人是在满足年龄的要求后，可以申请3年，但如果是在临近退休前5年开始申请，最高可以申请到退休年龄，也就是5年。因此，掌握好时机i，在临近退休并可以享受4050方案时开始做缴费指数的提升，是最为有利的。
当然，我们也要注意一点，由于各地补贴标准和实施方法不一样。在确定提升缴费指数时，应充分了解方案再做决策。
综上所述，临近退休时提升缴费标准，对于未来养老金的提升是有一定作用的，但考虑好自己的经济承受能力，把提升标准的高低，提升缴费指数的时机掌握好，更能有效降低缴费成本，提升社保养老的经济性。
以上就是灵活就业退休的全部内容，希望对您有帮助!欢迎关注新社通app解锁更多社保专业资讯。