2024年退休金“20连涨”！企退和事退，每月分别能涨多少钱？下面随新社通小编一起来了解退休金“20连涨”的详情。
2024年养老金可能上涨3.6%，但官方未确认。养老金增长受多重因素影响，企退与事退人员增长额有差异。山东省对高龄退休人员有政策倾斜，努力缩小差距。山西医保局提升职工医保门诊待遇，减轻患者经济压力。
随着老龄化社会的加速到来，养老金话题已然成为大家茶余饭后的热议焦点。
最近，一则关于2024年养老金可能上涨3.6%的消息不胫而走，引起了大家的广泛讨论。
然而，官方尚未明确表态，这一切还都只是猜测。
那么，如果真的上涨，这一涨幅对企业和事业单位退休人员来说，又意味着什么呢？
一、2024年养老金的增长趋势
养老金的增长受到经济增长、通货膨胀、养老保险基金的运行状况等多重因素的影响。
在参考了近年来的经济走势、物价指数以及过去的养老金调整策略后，专家预测2024年的养老金可能会有3.6%的增长。
但需要明确的是，这只是一个预测值，并非官方公布的数据，因此具体增长率还需等待官方消息的确认。
二、企退与事退，养老金增长有何不同？
一般来说，养老金增长采用了定额、挂钩及适度倾斜的综合调整方式，且对企业和事业单位的退休人员采用了统一的调整方法。
从政策角度来看，这两类人员在养老金的人均增长上是平等的。
但在实际执行中，因为企业和事业单位退休人员在退休时的养老金基数不同，这导致在相同的增长率下，他们实际获得的养老金增加额是有所区别的。
普遍情况下，事业单位退休人员的起始养老金较高，因此在相同的增长率下，他们的养老金增加额会相对多一些。
三、山东省的养老金政策
为了更好地说明企业与事业单位退休人员在养老金增长上的差异，我们可以看看山东省的例子。
山东省在调整养老金时，对高龄退休人员给予了一定的政策倾斜。
具体来看，在山东省，达到70岁、75岁和80岁的高龄退休人员，无论是企业还是事业单位的退休人员，都会获得额外的养老金。
但有趣的是，企业退休人员在这方面的增长明显高于事业单位退休人员。
例如，70岁的企业退休人员可以额外获得290元，而事业单位退休人员只能获得20元。
75岁的企业退休人员可以获得190元，而事业单位退休人员可以获得80元；到了80岁，企业退休人员能额外获得360元，事业单位退休人员则仍然是80元。
这一政策，实际上是在努力缩小两类退休人员在养老金上的差距。
四、总结
总的来说，虽然2024年养老金的具体增长率还未得到官方确认，但上涨已经是板上钉钉。
在养老金的调整过程中，尽管企业和事业单位退休人员在人均增长上保持一致，但由于其起始养老金的不同，实际增长额还是存在差异。
值得欣慰的是，像山东省这样的地方已经开始采取措施，试图通过政策倾斜来平衡这种差异。
最后，再顺便说一个好消息。
山西医保局发出了一项公告，公告中提到，自7月1日起，将会提升职工医保门诊的整体待遇。
那么，具体是如何优化的呢？
主要体现在以下四个方面：
第一，年度支付的最高限额得到了增加。
对于退休人员，这一限额从原先的2000元提升至了3000元；而在职员工则从1800元提升至了2500元。
第二，对起付线进行了调整。当累计起付金额满300元之后，将不再设立起付标准。
第三，医保报销的比例也有所上涨。特别是退休人员的报销比例，已经提升至60%、65%和70%。
第四，乙类药品的自费部分比例已降低至5%。
这四项新的医保政策像是多管齐下、综合策略，通过调整起付线、增加支付限额和提高报销比例，可以显著减轻患者的经济压力，特别是对于那些需要频繁就医的患者。
对于山西的参保员工和退休人员而言，确实是一个实打实的好处。
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