2024年10月后，事退老人、中人和新人养老金有何变化？新社通小编带您了解事退老人、中人和新人养老金的详情。
近年来，关于事业单位退休人员养老金的问题一直备受关注。特别是关于退休“老人”、“中人”和“新人”之间的差别，也引起了广泛关注和热议。对于很多人来说，他们并不清楚如何区分这些不同的群体。要理解这些术语并不难，只需要以2014年10月养老金并轨改革为分界点即可。以下是我为你整理的相关内容。
我们来定义一下这些术语的含义。老人指的是在2014年10月之前从事业单位退休的人员；中人指的是在2014年10月之前进入事业单位工作，并在之后退休的人员；新人指的是2014年10月之后才进入事业单位工作的人员。
那么，为什么要区分这几个群体呢？这是因为这些人经历和待遇计算方法上存在很大的差别。老人按照老方案退休，完全按照以前退休金的计算方式，不受养老金并轨影响。而新人的养老金计算方式与企业退休人员是一样的，这也是养老金并轨的由来。
具体来说，老人的退休金计算公式为：退休金=（休前岗位工资+薪级工资）*计发比例+退休补贴。其中，计发比例与工龄有关。工龄30年以下的，计发比例为80%；工龄在30到35年的，计发比例为85%；工龄在35年以上的，计发比例为90%。
而新人的养老金计算公式较为复杂，由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金的计算公式为：基础养老金=所在地区上年度在岗职工平均工资*（1+本人平均缴费指数）÷2*缴费年限*1%。个人账户养老金则是根据个人的缴费情况和账户存储额来确定的。
在退休时，新人还可以获得职业年金作为补充，这是相比企业退休人员的优势之一。而中人的养老金计算更为复杂。由于中人在2014年10月之前没有缴纳养老保险，因此需要解决之前没有缴费的问题。为了解决这个问题，中人享有10年的过渡期，即2014年10月至2024年10月，期间有“保底限高”的政策。根据这个政策，中人退休时可以根据新老两种方案分别计算养老金，并发放较高的那个。
具体来说，如果中人退休时按照老方案计算的养老金高于新方案，就采用老方案；如果按照新方案计算的养老金高于老方案，就按比例发放。这个比例叫做发给系数，根据退休时间在过渡期的第几年来确定，比如2020年8月退休，发给系数是60%；而2023年5月退休，发给系数是90%。
举个例子来说明，假设某中人在2023年8月退休，用老方案计算的养老金为5000元，而用新方案计算的养老金为6000元，发给系数是90%。那么实际养老金=5000元+（6000元-5000元）*90%=5900元。
那么2024年10月后，老人、中人和新人的养老金会发生什么变化呢？老人并不受影响，仍然可以按照各地养老金调整规则增加养老金。新人由于入职时间不足10年，缴费也不足10年，所以在2024年10月后也不会受到影响。而中人将不再享有“保底限高”政策，养老金将按照新方案计算，未缴费的工作年限将视同缴费年限。这可能会导致中人的养老金低于老方案的情况，从而造成一定的损失。
根据大量的实例来看，由于事业单位工作人员的缴费指数、视同缴费指数以及平均缴费指数都较高，因此新方案计算的养老金通常都较老方案高。所以，2024年10月后对于中人来说，影响也是可以忽略的。
起来，2024年10月后，事业单位退休老人、中人和新人的养老金变化并不会很大，只有中人会受到一定的影响。不过，由于大多数情况下中人新方案计算的养老金较高，因此并不会受到太大的影响。唯一的特例就是少数情况下中人老方案计算的养老金较高，那样会造成一定的影响，比如比在过渡期内领取的养老金要少。
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