2024年退休人员工龄30年、35年和40年，养老金会差一个档次吗？新社通小编带您了解退休人员工龄30年的详情。
在2024年办理退休的参保人员，计算养老金时都是根据缴费年限确定的，所以工龄有30年、35年和40年的情况下，退休人员的养老金并不会相差一个档次的，而都是根据参保人员的缴费年限、平均缴费指数、退休年龄，以及退休地的养老金计发基数计算的。
工龄有30年、35年和40年的企业参保人员，退休后的养老金待遇都是因人而异的，那退休人员的缴费档次不同，退休地的养老金计发基数不同，则工龄有30年，35年和40年的情况下，可计算的养老金待遇也是互有高低的，并不一定是工龄长的退休人员，可计算的养老金待遇就一定是最高的，所以工龄有30年和35年的退休人员，如果平均缴费指数和退休地的养老金计发基数都比较高，则退休后的养老金待遇是有可能超过工龄40年的退休人员的。
对于事业单位的参保人员来说，在2014年10月份之前的退休待遇，确实都是按照工龄分档次计算的，但是从2014年10月份开始，事业单位的养老保险制度改革之后，则事业单位退休人员的养老金就不再按照工龄分档次计算了，而是按照新老方案对比的方式计算。
根据规定来说，在2014年10月份之后办理退休的事业单位人员，养老金按照新老方案对比的方式计算时，则计算金额都是以新方案计算的为主的，而老方案计算的金额则是保底的，因此，在2014年10月份之后办理退休的事业单位人员，退休待遇也都是以缴费年限、平均缴费指数和退休地的养老金计发基数计算的金额为主的。
至于在2024年6月份办理退休的事业单位人员，因为退休时间是十年过渡期的第10年，所以新方案比老方案高出部分的补发比例就为100%，而退休待遇也是与新方案计算的金额相同的，因此，在2024年6月份办理退休的事业单位人员，工龄有30年、35年和40年的情况下，则养老金并不是相差一个档次计算的，而是按照缴费年限确定的。
由此就可以看出，在2024年6月份办理退休的参保人员，不管是企业参保人员还是事业单位的参保人员，则养老金都不是按档次分阶段计算的，而是按照参保人员的缴费年限、平均缴费指数和退休地的养老金计发基数确定的。
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