江西抚州养老金计发基数公布，能补发多少钱？据新社通app显示，江西抚州2023年的养老金计发基数公布了，确定江西抚州企业职工和事业单位人员的基本养老金按照6747元计发，上涨了178元，上调的幅度是2.71%。这意味着每个参加养老保险的人都可以享受到这个基数所表示的养老金待遇。然而，养老金的具体补发金额并不仅仅取决于养老金的计发基数，还取决于个人的缴费年限和缴费金额。
据新社通app获悉，江西抚州2023年的养老金计发基数已公布，比起往年，有一定的上涨幅度，对于新退休人员来说，无疑是一个好消息！养老金计发基数是指参保人员退休时，社保机构根据其缴费工资和缴费年限等因素，计算得出的一定数额，用于计算参保人员养老金待遇。这个数额与参保人员的缴费工资、缴费年限、个人账户储存额等因素密切相关。那么，江西抚州养老金计发基数是多少，养老金重算补发能张多少钱？
江西抚州养老金计发基数公布了吗？附2023年全国养老金计发基数的前十省份一览表
据新社通app获悉，江西抚州2023年养老金计发基数为6747元，比去年增加了2.71%左右。这一增长将有助于提高江西抚州退休人员的养老金水平，让他们在老年生活中得到更好的保险。
据了解，全国各省均呈上涨趋势。以下是2023年全国31省的养老金计发基数前十名
江西抚州养老金计发基数是什么意思？
养老金计发基数，这是计算养老金的一项重要指标，计发基数上涨了，养老金就跟着上涨！
江西抚州养老金计发基数又是怎样来的？
在以前，养老金计发基数就是社平工资，社平工资又分非私营单位与私营单位，应用到养老金的计算一般用非私营单位社平工资。然而，非私营单位社平工资一般比私营单位的社平工资要高。后来，调整方案，用全口径社平工资，即用非私营单位与私营单位的社平工资按不同的权重计算出全口径社平工资，主要应用到社保缴费与社保待遇这两方面。
但是，如果用全口社平工资，可能导致方案过渡前后的退休人员养老金差异过大，所以在过渡期内用“养老金计发基数”过渡，也就是说，养老金计发基数与社平工资不一定相同。
江西抚州2023年养老金计发基数公布后能补发多少钱？计算方法举例：
江西抚州养老金计发基数公布，会安排重新核算养老金，并进行差额补发，少数地区可能会延迟到次年才补发到位。
养老金有多少补发呢？首先一起来看以下看这个计算公式：
基础养老金=养老金计发基数×（1+本人月平均缴费指数）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%
养老金计发基数，新旧基数替换，则可以计算出差额。
举个例子，如果您是2023年3月江西抚州退休的，个人平均缴费指数为0.6，缴费年限为18年，7月重算补发，补发3-7月共4个月差额，具体计算如下：
原基础养老金=6569×（1+0.6）÷2×18×1%=945.94元
新基础养老金=6747×（1+0.6）÷2×18×1%=972元
补发差额=（972-945.94）=26.06元/月×补发4个月=104.24元
如果您是“退休中人”，有“视同缴费年限”，“过渡养老金”也会一并重算补发，全国通用的计算公式如下：
过渡性养老金=养老金计发基数×本人平均视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（大约在1.0-1.4之间，各地不同）×1%
其中过渡系数各地不尽相同，江西抚州过渡系数是1.20%，8年视同缴费年限，视同缴费指数是0.6，能补发多少？
原过渡性养老金 =6569×0.6×8×1.20×1%=378.37元
新过渡性养老金 =6747×0.6×8×1.20×1%=388.63元
补发差额=（388.63-378.37）=10.26元/月×补发4个月=41.04元
综上，这个例子基础养老金补发差额104.24元，过渡性养老金补发差额41.04元，一共能补发145.28元。
各地公布的养老金计发基数不同，个人情况也因人而已，重算补发金额也各人不同，但能确定的是，养老金计发基数肯定上调，调整金额接下来几个月会陆续补发到位！
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）
以上就是江西抚州养老金计发基数的全部内容，希望对你有帮助，欢迎关注新社通app解锁更多社保专业资讯。