退休中人养老金重算补发5步走，预发4500元、新发6500元，最终重算多少？下面随新社通小编一起来看看最新退休中人养老金重算补发的详情!
最近一段时间，养老金调整通告已成热点社保问题，引发退休人员很大关注，不过对于事业单位未重算的“中人”来说，6-9月预计将是养老金重算补发的一个关键时期。近期，一位退休“中人”咨询一个有趣的问题，那就是预发养老金4500元，2023年5月退休，新办法待遇6500元，那么最终的养老金按什么标准重算呢？
各地会加快兑现养老金重算进程
大家都清楚，事业单位养老保险制度改革完成即将进入倒计时，这也代表着十年过渡期即将结束，而6-9月是十年过渡期的最后4个月，对于事业单位未重算的“中人”来说，充满了期待，因为各地为了养老金真正并轨会加快兑现正在领取预发养老金的退休“中人”全额养老金，其中6-9月将是最为关键的重算补发落地期，到时退休“中人”会真正领取到自己全额养老金。比如甘肃高台县人社局在官网公布一个重要动态，有图有真相，那就是全力推进2022年退休“中人”待遇重新核算工作，涉及155名退休“中人”，补发涉及基本养老金和职业年金，金额比较可观。
退休“中人”养老金重算补发5步走
实际上，大多数改革并非一蹴而就，而是利用一个过渡期稳步过渡，比如事业单位养老保险制度改革同样如此，利用十年过渡期将养老金实现真正并轨，在我看来，就是利用十年过渡期，将老办法待遇逐步过渡到新办法待遇，在十年过渡期内退休的人员，养老金核算按新老对比进行重算补发。
对于退休“中人”养老金计发办法法规，很多人表示很难看懂，其实也不是很难，可以归类为重算补发5步走。
第一步，计算出以2014年9月职务职级计算出的老办法计发标准，公式为：［（职务工资+级别工资）×退费比例+退休补贴+参照国办发【2015】3号文增加的退休费］×（1+增长率）×（1+增长率）……，其中（1+增长率）的次数为（退休年度-2014）+1。
如果在十年过渡期内职务职级发生变化的话，那么计算老办法计发标准比较复杂，首先算出职务职级没有变化前的老办法待遇，接着算出职务职级发生变化后的老办法待遇，算出职务职级变化前后的老办法待遇差，再乘以职务职级变化后的工资增长率。比如2018年职务职级提升，那么老办法待遇差H=（新的老办法待遇-老的老办法待遇）×（1+增长率）×（1+增长率）。最后算出最终用于新老办法对比的老办法待遇。
第二步，计算出新办法待遇，公式为：基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金。
第三步，计算出新办法高于老办法部分以及发放比例，其中发放比例按退休年度按年递增10%，2014年10月1日至2015年12月31日退休的人员，发放比例10%，后面以此类推。
第四步，计算出退休时应发月养老金，公式为：最终老办法待遇标准+新办法高于老办法部分×发放比例。
第五步，计算出重算时应发月养老金，公式为：退休时应发月养老金+历年养老金调待。
预发养老金4500元，2023年5月退休，新办法待遇6500元，那么最终的养老金按什么标准重算
根据退休“中人”养老金计发办法法规，2023年5月退休，发放比例90%，老办法计发标准为4500元，新办法待遇6500元。那么，退休时应发月养老金=4500+（6500-4500）×90%=6300元。由于是去年退休，应该享受养老金调整，但是养老金调整暂未开始，可见重算时应发月养老金就是退休时应发月养老金，也就是每月6300元。
那么，养老金重新核算补发多少钱呢？我们不妨假设，职业年金每月400元，今年6月养老金迎来重算，补发2023年5月至2024年6月总计14个月差额，一次性新老待遇补差=（6300-4500）×14=25200元，职业年金重算补发400×14=5600元。
总之，6月至9月预计将是事退“中人”养老金重算补发一个关键期，我们相信各地会加快重算补发进程。不过涉及事退个人养老金重算，还要看新老待遇以及发放比例和重算年月等因素共同确定的，按照退休“中人”养老金重算补发5步走，很容易算出退休时应发月养老金和重算补差。
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