2024年退休人员养老金涨幅3%，人社部从1月开始计算，7月起开始补发”新社通小编带您一起了解2024年退休人员养老金涨幅3%的详情。
2024年退休人员养老金将上涨3%，连续20年上涨，生活质量将提升。涨幅从1月1日起算，预计7月底补发1-6月差额。企退与事退养老金水平有差异，但涨幅计算复杂，企退涨幅不一定低。养老金上涨体现国家关怀，期待未来涨幅持续提高。
2024年退休人员养老金将继续上涨，涨幅定为3%，这是我国养老金连续20年的上涨。这一好消息对于广大退休人员来说无疑是一份重要的生活保障。养老金作为退休人员的重要经济来源，其上涨意味着他们的生活质量将得到进一步提升。补发1月~6月的差额，企退和事退分别能补发多少钱？
一、养老金上涨从1月1日开始计算
值得注意的是，今年的养老金上涨是从1月1日开始计算的。这意味着从年初开始，退休人员的养老金就已经按照新的标准发放。不过，由于调整增发工作的复杂性，实际的补发工作会稍有延迟。
二、各地调整方案陆续出炉，预计7月底补发
6月17日，人社部公布了养老金涨幅通知后，各地纷纷开始制定具体的上涨方案。根据目前的情况，预计最快在7月底，各地将会进行养老金的涨幅补发工作。这意味着，退休人员将会收到从1月到6月这6个月的涨幅差额。
三、企退与事退养老金水平差异
在讨论补发金额之前，我们先来了解一下企业参保退休职工和事业单位参保退休人员的月人均基本养老金水平。
根据《国家统计年鉴（2023）》和《2022年全国社会保险基金支出决算表》的数据，我们可以计算出：
2022年度执行城镇职工基本养老保险制度的企业退休人员的月人均基本养老金为2994.6元，经过2023年的上涨后，这一数字涨到了3100元左右。
同期，事业单位离退休人员的月人均基本养老金为5926.4元，经过2023年的上涨后，平均养老金来到了6150元左右。
从数据上看，事业单位退休人员的养老金水平明显高于企业退休人员。
四、如何计算养老金涨幅？
需要明确的是，养老金的涨幅并不是简单地用养老金直接乘以涨幅比例。而是根据定额调整、挂钩比例调整和高龄倾斜调整等多个因素来综合计算的。
以2023年江苏省的涨幅方案为例，我们可以模拟计算一下企退和事退人员的涨幅：
假设企退养老金为3100元，工龄为30年；事退养老金为6150元，工龄也为30年。他们都是刚刚退休，不享受高龄倾斜调整。
企退的涨幅计算：定额26元+挂钩比例（前15年1.3元/年+中10年2.1元/年+后5年3.7元/年）+31001.1%=119.1元。补发6个月就是119.1元*6个月=714.6元。
事退的涨幅计算：定额26元+挂钩比例（前15年1.3元/年+中10年2.1元/年+后5年3.7元/年）+61501.1%=152.7元。补发6个月就是152.7元*6个月=916.2元。
从上述计算可以看出，虽然事退人员的养老金基数较高，但由于挂钩比例调整等因素的存在，企退人员的涨幅并不一定比事退人员低。
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