今年养老金上涨3%，养老金低于3442元的企退人员，今年能涨多少？下面随新社通小编一起了解今年养老金上涨3%具体详情。
今年的退休金上调3%已经被确认，由于日前公布了关于2024年的养老金调整的公告，标志着养老金的第20轮上调已经启动，由各省市区按照这一通告的法规，制订并最终实施调整补发。
据最新公布的信息，2023年，企业退休人员的月工资将会在2012年翻一番，这样就能算出2023年企业退人员的月薪3442元，这当中也有不少企退人员养老金低于平均标准，那么今年养老金上涨3%，养老金低于3442元的企退人员，今年能涨多少？能不能再加两百块钱？
调查发现，大部分企业退休职工中，养老保险金额在3442元以下的大部分是以弹性职业职工的身份退休的，其社保水平呈现出三个特征：一是缴纳的社会保险时间较短，大部分为15-20年；二是大部分社会保障的基本养老金都是选取了60%以下的缴费水平，即平均缴费系数在0.6以上；三是无工作单位，个人交全部的社会保险，负担很重，经常出现中断的情况。所以，企业退休职工的退休金在3442元以下，他们都想增加自己的退休金，以便在老年时能有更好的生活。
同时，人们也要做好准备，由于退休金的增长幅度一年比一年小，未来提高退休金增长的余地不大。根据企业退休职工平均养老金3442元，企业退休职工平均养老金为3442元×3%，距离200元还差得远。这意味着，大部分企业退休职工，在这一年，养老金涨幅下降0.8%，达到了养老金调整以来的最低点，而且资历和养老金水平不占优势。
企业退休职工的退休金在3442元以下，他们的工资能增加到什么程度？按照养老金计算方法，每位退休职工实行定额调整、挂钩调整、倾斜调整相结合的调整方式，因此，要了解自己可以调整的数额，与年龄、工龄、养老金水平和在哪里退休有关，不过，总体来说，企业退职工人均养老金3442元，人均调整水平103元，但养老金调整金额不是养老金直接乘以3%，而是看个人具体情况而定。
假定本地的退休金计划，定额调整为35元，缴费年限为1年，每年增长1.5元，退休年龄按1.5%计算，年龄增长40-80元。
如果企业退休职工有2200元的退休金，并且缴纳了20年的社保，在不考虑“高龄”的情况下，退休后的退休金增加额为35+20×1.5+2200*1.5=98，比企业退休职工的平均水平要低103元。可以看到，退休金在3442以下的企业退休职工工资涨幅预期在100元上下。
退休金在3442元以下的企业退休职工，工资上涨200多块是不是很困难？事实上，退休金的上调是一个整体，在符合特征的情况下，仍然可以提高很多，或者更多。由于养老金调整实行定额调整、挂钩调整和倾斜调整三种方式，企业退休职工在挂钩调整方面没有明显的优越性，并不意味着在定额调整和倾斜调整方面就没有优势。假如在配额调节和倾斜调节中占有有利地位，涨价就不再只是说说而已。
山东，安徽，上海等地，都有一个很好的方法，那就是山东，给70岁、75岁、80岁的单位职工，每人加360块钱。可以看出，上年达到一定年限的企业退休职工工资涨幅超过200元是很有可能的。
又例如，西藏等地，可以享受相对较高的定额调节额度和不相差的老年倾斜调节额度，就拿西藏的2022年调整计划来说，每年的限额调整70元，是国内最高的，如果算上高龄倾斜的80-115元，两者合计，至少要涨150块钱，所以，很明显，超过200块钱是很有希望的。
总而言之，到了2024年，退休金将会增加3%，按照企业退休职工的平均工资为3442元来计算，增加的幅度为103块钱，如果养老金水平不高，增加的幅度不会超过103块钱。不过，假如企业退休职工工资上涨幅度较大，工资涨幅超过200元也有可能。
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