2024年养老金并轨，企退和事退统一计算公式，事业退休人员会吃吗？下面随新社通小编一起来了解2024年养老金并轨的详情。
随着2024年的脚步渐行渐深，我们迎来了一个历史性的转折点——事业单位中人过渡期的圆满落幕。这一变革不仅标志着我国养老保险制度迈出了重要一步，也引发了社会各界对养老金并轨后事业单位退休人员待遇的广泛关注。并规后，事业单位退休人员会吃亏吗？真相很扎心！
一、企退与事退人员的待遇差异概览
长期以来，我国的企业退休人员（企退）与事业单位退休人员（事退）在养老金待遇上存在着一定的差异。这种差异主要源于两者在养老保险制度设计、缴费标准、资金来源及管理模式等方面的不同。
企退人员多依据企业养老保险制度，其养老金水平往往与个人缴费年限、缴费基数及企业经济状况紧密相关；而事退人员则享受相对更为优厚的待遇，其养老金不仅包含基础养老金，还常伴有各类补贴、津贴及较高的替代率，部分单位还额外提供职业年金等福利。
据统计，近年来我国企退与事退人员的平均养老金水平有将近2倍的差距，且随着时间的推移，这一差距在某些地区或行业中有所扩大。这一现象不仅影响了社会公平与和谐，也促使国家加快养老保险制度改革的步伐。
二、养老金并轨：消除差距的必由之路
为了解决企退与事退人员养老金待遇差异问题，国家提出了养老金并轨计划。这一计划旨在通过统一养老保险制度、缴费标准、计算方式及管理模式，逐步消除不同群体间的养老金差距，实现养老保险制度的公平性与可持续性。养老金并轨不仅是社会保障体系完善的重要一环，也是国家深化收入分配制度改革、促进社会公平正义的重要举措。
三、2024年：中人过渡期的终结与新人新办法的启航
今年是2024年，一个具有特殊意义的年份。随着事业单位中人过渡期的结束，一个全新的养老金计算时代即将开启。自2014年10月起设立的中人过渡期，为事业单位养老保险制度改革提供了宝贵的缓冲期。在这十年间，中人群体逐步适应新的养老保险制度，其养老金待遇也经历了从旧制度向新制度的平稳过渡。
然而，随着中人过渡期的结束，从2024年10月起退休的事业单位人员将不再享受中人过渡政策，而是统一采用新人新办法的标准来确定和计算养老金。这一变化标志着养老金计算方式的根本性转变，也引发了部分退休人员的担忧：养老金待遇是否会因此减少？
四、事业单位退休人员待遇的“不变”与“变”
不变的保障：全额缴费与职业年金
对于事业单位退休人员而言，其养老金待遇的“不变”主要体现在两个方面：一是全额缴费带来的高基数效应；二是职业年金的额外加持。绝大多数事业单位人员都是按照全额标准缴纳基本养老保险，这不仅确保了他们拥有较高的养老金基数，也为他们退休后的生活提供了坚实的经济基础。
同时，作为中人或新人的他们，还能享受到职业年金的福利，这部分资金将作为养老金的重要补充，进一步提升他们的退休生活质量。
变的计算方式：更加公平与透明
尽管养老金的计算方式发生了变化，但这种变化并未对事业单位退休人员的待遇水平产生实质性影响。新人新办法的实施，使得养老金的计算更加公平、透明。
它不再依赖于过去的复杂过渡政策，而是直接依据个人的缴费年限、缴费基数及社平工资等因素进行计算。这种计算方式不仅简化了养老金的核算流程，也提高了养老金发放的准确性和及时性。
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