机关单位退休中人，已补发养老金，是否还能享受今年涨幅？下面随新社通小编一起来了解补发养老金的详情。
在广大退休人员中，有一个特殊的群体备受关注，他们就是处于过渡期的机关事业单位退休中人。因为他们的养老金计算方式与众不同，需要同时参考新老两种办法来确定。
这种复杂的计算方法，导致不少地方在核算退休中人待遇时遇到了一些困难。但随着时间的推进，现在已经进入了6月，距离过渡期结束也只剩下不到四个月的时间。
那些还在领取预发养老金的退休中人，也即将迎来他们应得的待遇补发。比如近期，甘肃等地就已经开始行动，为这部分人群补发了养老金。
那么，一个备受关注的问题也随之而来：刚刚获得养老金补发的退休中人，是否还能参与到今年的养老金上涨中呢？
其实，机关事业单位退休中人的养老金补发，和今年的养老金上涨是两个截然不同的概念，它们之间并不存在冲突。
只要是在去年12月之前退休并已经开始领取养老金的人员，都有资格享受今年的养老金上涨。
这一权益与个人的退休身份无关，无论你是企业退休职工，还是机关事业单位的退休老人，亦或是我们今天讨论的退休中人，只要满足条件，都可以按照统一的规定来享受养老金的上涨。
所以，对于机关事业单位退休中人来说，能否参加今年的养老金上涨，关键还是看你的退休时间。
如果你是在去年12月之前退休并已经开始领取养老金的，且在今年养老金上涨之前，你所在地区的退休中人养老金待遇已经得到理顺并进行了补发，那么你依然可以享受到今年的养老金上涨。
让我们通过一个具体的例子来更直观地理解这一点。假设有一位机关事业单位的退休中人，他在2022年退休。
由于当时养老金未能足额兑现，他只能先按照2014年的工资标准来预领养老金，我们暂且假设这个预领金额为5000元。
到了今年的6月，他所在地区开始对退休中人的养老金进行重新核算，并补发了相应的待遇。经过重新核算，这位退休中人按照新标准每月能领取的养老金提升到了7000元。
对于这位退休中人来说，他依然可以参与到今年的养老金上涨中。如果他所在地区在今年7月公布了养老金的调整方案，并完成了待遇的调整，那么他的养老金基数将从5000元提升至7000元，以此来计算上涨的金额。
假设当地的养老金调整方案中，与养老金水平挂钩部分的涨幅为1.5%，那么这位退休中人在此环节将能够多领取7000元乘以1.5%，即105元的涨幅。
而如果他依旧按照5000元的基数来计算，这一部分的涨幅则只有75元，两者相差了整整30元。
随着养老金10年过渡期的即将落幕，各地也在紧锣密鼓地推进退休中人养老金的补发工作。
对于那些刚刚获得养老金补发的退休中人来说，只要他们是在去年退休并开始领取养老金的，他们就有资格享受到今年的养老金上涨。
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