企业和事业养老保险缴费有什么区别？对养老金的影响有哪些下面随新社通app小编一起来看看企业和事业养老保险缴费详情。
今天有朋友问，为什么企业和事业单位退休人员的养老金差别那么大？是两者之间缴费有区别吗？
事业单位和企业职工的养老保险缴费区别有哪些？
实际上从2014年10月开始，企业和事业单位职工的缴费都采取同样的模式，本人承担个人缴费部分，单位承担单位缴费。
企业职工本人的缴费基数，原则上是按照上年度工资总额的月均值来计算。工资总额一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等六大部分。
事业单位职工本人的缴费基数主要是包括基本工资、绩效工资、国家统一法规的津贴补贴等项目。不过，也有一部分改革性补贴和奖励性补贴没有纳入到个人缴费基数。
相对来说，缴费基数上下限都要遵守当地的法规。一般是按照该省份上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%~300%来确定。
缴费比例是职工本人承担缴费基数的8%，用人单位承担单位缴费基数的16%。单位缴费基数一般是个人缴费基数之和。
如果是没有单位的灵活就业人员，参加的也是企业职工基本养老保险，他们可以自由选择是否缴费，在缴费基数上下限之间自由选择缴费基数。确实有很多灵活就业人员选择的是最低基数缴费15年，等待领养老金。这也在一定程度上拉低了企业退休人员的养老金水平。
国家企业职工基本养老保险是1992年才开始全面建立的。在此之前，只有国有集体企业有相应的工龄能够计算连续缴费。大部分企业职工都是后续开始参保缴费的，而且一些企业没有按法规基数给职工缴纳社保，甚至存在不缴社保的情况。缴费年限短，缴费基数低，都一定程度上影响了企业退休人员的养老金水平。
企业和事业单位职工的养老金计算有区别吗？
实际上，企业和事业单位的退休养老金差别是有复杂的因素。虽然说事业单位是从2014年10月开始养老保险缴费，但之前也是有退休制度的。对于之前的缴费年限，主要是通过基础养老金＋过渡性养老金来计算养老金待遇。
实施养老保险制度改革以后，企业和事业单位缴费产生的养老金公式采用同一种养老金计算公式，主要包括基础养老金和个人账户养老金。具体计算公式如下：
①基础养老金等于退休上年度社会平均工资×（1＋本人的平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
对于职工来说，如果在相同年度选择相同基数缴费，养老金是不会有区别的。但是，如果不同基数缴费，就会有养老金的区别。
假设企业职工选择的是60%档次缴费，事业单位职工则是120%档次缴费。这样计算养老金使用的平均缴费指数，一般情况是0.6和1.2。
根据基础养老金计算公式，在同样是缴费一年的情况下，基础养老金可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资，事业单位职工则是可以领取1.1%的社平工资。假设社平工资是1万元，分别领取的基础养老金是80元和110元。
②个人账户养老金，等于养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。
社平工资1万元，60%的缴费基数就是6000元，120%为12000元。每缴费一个月，个人账户就分别能够积累480元和960元。缴费一年的积累，分别是5760元和11520元。这一部分钱，恰好是职工本人缴纳的部分。
假设60岁退休（计发月数139个月），在不考虑利息的情况下，每月个人账户养老金可以领取41.4元和82.8元。
在不同缴费档次情况下，产生的养老金差距则分别是121.4元和192.8元。
职业年金待遇。
除此以外，事业单位还建立了职业年金机制，缴费水平和待遇水平是个人账户养老金的1.5倍，这种情况下事业单位的职工养老金将能领取超过300元。
可是话又说回来，就养老保险和职业年金缴费钱数来看，事业单位职工的缴费总钱数是企业养老保险缴费总钱数的三倍，但是养老待遇只有2.5倍左右。而且，职业年金是有限的养老待遇，还需要缴纳个人所得税。
总体来说，就职工基本养老保险而言，确确实实实现了同一缴费、同一待遇。但是如果缴费基数不同，养老金计算的时候，在基础养老金部分也会稍稍的向低缴费水平人群倾斜。企业职工如果想要更高的养老待遇，还是需要参加企业年金制度，或者个人参加个人养老金了。
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