2024年10月以后，事业单位过渡期结束养老金会降低吗？有何影响面随新社通小编一起来看看事业单位过渡期结束养老金会降低吗的详情。
2024年10月以后，作为事业单位的退休人员，就要结束为期10年的中人过渡期了，当然，中人过渡期内的退休人员，我们一般被称之为是中人，在养老金计算方面采用了新方案和老方案，相结合的方式取高保低，从一定程度上保障了我们，单位退休人员，养老金的待遇不受到任何的影响。但是对于我们按照老方案来计算养老金的中人，其实他们的影响是微乎其微的，几乎不存在任何的差异性。
当中人过渡期结束以后，最明显的一个特征就是不再采用老方案来计算养老金了，一律按照新人新方案的标准来计算养老金，这个标准其实也非常简单，就是我们今天企业单位退休人员养老金的计算方式，它会根据你的累计缴费年限，平均缴费指数和所在地区养老金的计算基数来确定，对于你在2014年9月份之前的工龄，都能够被正常认定为视同缴费年限，最终会按照过渡性养老金的方式来给予发放。
但有一点我们需要注意的是，作为单位事业中人退休。他们除了养老金的计算方式，采用新老方案相结合以外。还有一部分过渡性的补偿养老金。而这个过渡性补偿养老金的标准，是根据你的退休年限来确定的，第1年2014年退休补偿比例是10%。以此类推，每晚一年退休相应的补偿比例就增加10%。一直到今年2024年退休，最终的补偿比例能够达到100%的标准。
但是当中人过渡期结束以后，这个所谓的过渡性养老金也就不再发放了。不过对于我们拥有视同工龄的个人来讲，那么你视同工龄的计算，依然还是会按照过渡性养老金的方式来计算，但是这个过渡性养老金是自己应得的养老金待遇，跟那个补偿性的过渡性养老金，是完全两个方面的概念。所以说这一点我们也需要搞清楚。那么本质上来讲，我们单位事业退休人员的养老金会不会降低呢？
原则上来讲是不会降低的。因为每一个人他养老金待遇的高低，重点并不是取决于你是不是中人退休，重点还是取决于你的参保缴费条件来决定。也就是说你拥有较长的工龄，拥有视同工龄年限，拥有较高的平均缴费指数。那么将来的退休养老金一定是能够有所保障的，这一点是毫无疑问的。并不会因为中人过渡期结束而降低自己养老金的待遇，这也是不存在的，主要还是根据你自身的参保条件，来计算养老金。
而且作为单位的退休人员，他们还有一个好处就是拥有职业年金的待遇。就相当于是多了一份补充养老金的收入，那么随着自己退休年限不断增加，其实你的职业年金也会变得越来越高，所以说有了这部分职业年金的加成，最终自己所能够获得养老金的待遇水平，原则上还是非常不错的，甚至高于很多单位的中人，那么对于这个问题的担心完全就是多余的。下
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