福建南平的2023年养老金计发基数终于揭晓了，2023年福建南平的养老金计算基数设定为7528元，这意味着用于计算2023年退休人员养老金的基数现已确定。与2022年的养老金计发基数7238元相比，今年增加了290元，同比上涨4.01%。这也意味着，将有更多的人员可以享受养老金的重算和补发。
据新社通app获悉，福建南平2023年的养老金计发基数已公布，比起往年，有一定的上涨幅度，对于新退休人员来说，无疑是一个好消息！养老金计发基数是指参保人员退休时，社保机构根据其缴费工资和缴费年限等因素，计算得出的一定数额，用于计算参保人员养老金待遇。这个数额与参保人员的缴费工资、缴费年限、个人账户储存额等因素密切相关。那么，福建南平养老金计发基数是多少，养老金重算补发能张多少钱？
福建南平养老金计发基数2023最新终于揭晓！
据新社通app显示，根据有关法规，2023年福建南平企业职工基本养老金计发基数为每月7528元。与2022年福建南平企业退休职工养老金计发基数7238元相比，2023年增加290元，增幅为4.01%。
截至目前，2023年全国养老金计发基数排名前十名情况如下
福建南平养老金重算补发多少的计算公式
福建南平养老金计发基数公布，会安排重新核算养老金，并进行差额补发，少数地区可能会延迟到次年才补发到位。
养老金计发基数，新旧基数替换，则可以计算出差额。
举个例子，如果您是2023年2月福建南平退休的，个人平均缴费指数为0.6，缴费年限为27年，7月重算补发，补发2-6月共5个月差额，据新社通app计算器显示：
养老金补发如何计算呢？看看计算公式：
基础养老金=养老金计发基数×（1+本人月平均缴费指数）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%
原基础养老金=7238×（1+0.6）÷2×27×1%=1563.41元
新基础养老金=7528×（1+0.6）÷2×27×1%=1626元
补发差额=（1626-1563.41）=62.59元/月×补发5个月=312.95元
综上，这个例子基础养老金一共能补发380.8元。
特殊情况：如果是“退休中人”，有“视同缴费年限”，“过渡养老金”也会一并重算补发，全国通用的计算公式如下：
过渡性养老金=养老金计发基数×本人平均视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（大约在1.0-1.4之间，各地不同）×1%
其中过渡系数各地不尽相同，福建南平过渡系数是1.30%，6年视同缴费年限，能补发多少？
原过渡性养老金 =7238×0.6×6×1.30×1%=338.74元
新过渡性养老金 =7528×0.6×6×1.30×1%=352.31元
补发差额=（352.31-338.74）=13.57元/月×补发5个月=67.85元
综上，这个例子基础养老金补发差额312.95元，过渡性养老金补发差额67.85元，一共能补发380.8元。
各地公布的养老金计发基数不同，个人情况因人而异，重算补发金额也各人不同，但能确定的是，养老金计发基数肯定上调，调整金额接下来几个月会陆续补发到位！
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）
养老金计发基数是社平工资吗？
养老金计发基数并不等同于社平工资，但两者之间存在紧密的联系。
养老金计发基数是用于计算个人退休后养老金数额的基础数值，它通常与个人缴费年限、缴费工资以及当地法规等因素有关。而社平工资，即社会平均工资，是指在特定时间段内，统计全体社会职工的工资总额与员工人数的比值，得出的平均值，它表示了社会职工的整体薪资水平。
虽然养老金计发基数与社平工资不直接等同，但社平工资是确定养老金计发基数时的重要参考因素之一。在一些地区或方案中，养老金计发基数可能会直接参考当地上年度职工平均工资（即社平工资）来确定，或者根据社平工资的一定比例进行调整。此外，社平工资的变动也会间接影响到个人工资收入和缴费工资，进而影响到养老金计发基数的确定。
因此，虽然养老金计发基数和社平工资是两个不同的概念，但它们在养老金制中相互关联、相互影响。有关部门在制定和调整养老金方案时，会综合考虑社平工资等多种因素，以确保养老金制的公平性和可持续性。
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