江苏无锡的2023年养老金计发基数终于揭晓了，据新社通app显示，江苏无锡2023年的养老金计发基数为8613元/月。与2022年相比，上涨了304元，涨幅为3.66%。对于退休人员来说，江苏无锡养老金计发基数的提高意味着他们的养老金待遇将会有所增加。具体增加的金额取决于个人的缴费年限、缴费金额以及具体的养老金计算公式。这也意味着，将有更多的人员可以享受养老金的重算和补发。
江苏无锡养老金计发基数2024年公布后，2024年1月1日以来办理退休的老人，计算养老金要使用新一年度的养老金计发基数。据新社通小编了解，目前2024年江苏无锡养老金计发基数还未公布，使用的还是上一年的养老金计发基数，那么下面随新社通小编一起来看看江苏无锡养老金计发基数是多少？补发金额如何计算？
江苏无锡养老金计发基数2023最新终于揭晓！
江苏无锡2023年的养老金计发基数为8613元/月。这一数字用于计算2023年度退休人员养老金的基数。
与2022年的养老金计发基数相比，2023年的养老金计发基数增长了304元，涨幅达到了3.66%。这一增长意味着在2023年1月至11月期间退休的人员，在其暂定退休待遇基础上，能够增加养老金。具体增加的额度会因人而异，但差异通常不大。
截至目前，2023年全国养老金计发基数排名前十名情况如下
江苏无锡养老金重算补发多少的计算公式
江苏无锡养老金计发基数公布，会安排重新核算养老金，并进行差额补发，少数地区可能会延迟到次年才补发到位。
养老金有多少补发呢？首先一起来看以下看这个计算公式：
基础养老金=养老金计发基数×（1+本人月平均缴费指数）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%
养老金计发基数，新旧基数替换，则可以计算出差额。
举个例子，如果您是2023年1月江苏无锡退休的，个人平均缴费指数为0.6，缴费年限为38年，12月重算补发，补发1-12月共11个月差额，具体计算如下：
原基础养老金=8309×（1+0.6）÷2×38×1%=2525.94元
新基础养老金=8613×（1+0.6）÷2×38×1%=2618元
补发差额=（2618-2525.94）=92.06元/月×补发11个月=1012.66元
如果您是“退休中人”，有“视同缴费年限”，“过渡养老金”也会一并重算补发，全国通用的计算公式如下：
过渡性养老金=养老金计发基数×本人平均视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（大约在1.0-1.4之间，各地不同）×1%
其中过渡系数各地不尽相同，江苏无锡过渡系数是1.20%，5年视同缴费年限，视同缴费指数是0.6，能补发多少？
原过渡性养老金 =8309×0.6×5×1.20×1%=299.12元
新过渡性养老金 =8613×0.6×5×1.20×1%=310.07元
补发差额=（310.07-299.12）=10.95元/月×补发11个月=120.45元
综上，这个例子基础养老金补发差额1012.66元，过渡性养老金补发差额120.45元，一共能补发1133.11元。
各地公布的养老金计发基数不同，个人情况也因人而已，重算补发金额也各人不同，但能确定的是，养老金计发基数肯定上调，调整金额接下来几个月会陆续补发到位！
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！
养老金计发基数与社平工资有什么关系？
养老金计发基数与社平工资（即社会平均工资）之间存在紧密的关系，主要体现在以下几个方面：
直接影响：
养老金计发基数通常与个人工资收入相关，而个人工资收入往往受到社平工资的影响。当社平工资上涨时，意味着整体工资水平提高，个人工资收入也可能相应增加，从而影响到养老金计发基数的确定。
间接影响：
社平工资的变动还可能通过影响社保缴费基数的调整来间接影响养老金计发基数。社保月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，而职工的工资水平通常与社平工资有关。因此，社平工资的变动可能导致社保缴费基数的调整，进而影响到退休后养老金的计发。
在养老金计发基数的确定过程中，有关部门会根据经济发展、社会平均工资水平以及养老保险制的可持续性等因素进行综合考虑。因此，社平工资作为反映社会经济发展水平的重要指标之一，其变动情况也会成为有关部门调整养老金计发基数时的重要参考依据。
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