本文将详细介绍养老金计发基数的计算方法，帮助大家了解自己的养老金待遇。据新社通app显示，安徽合肥2023年的养老金计发基数公布了，确定安徽合肥企业职工和事业单位人员的基本养老金按照7688元计发，上涨了287元，上调的幅度是3.88%。
据新社通app悉，安徽合肥公布了2023年养老金计发基数，标志着新增加的退休人员采用新的养老金计发基数，这对于退休人员来说是个好消息。养老金计发基数是指在计算退休人员养老金时使用的标准。根据法规，养老金计发基数根据本年度当地职工月平均工资的一定比例确定。那么，安徽合肥养老金重算补发，能涨多少钱的计算方法。
一、安徽合肥养老金计发基数公布附2023-2024年全国各地养老金计发基数排名一览
安徽合肥2023年养老金计发基数为7688元。与2022年的养老金计发基数7401元相比，2023年增加了287元，增长率约为3.88%。由于养老金计发基数的增加，他们在重新计算养老金时将会得到一定的增长。但具体的增长金额还需要根据每个人的缴费年限、缴费指数等个人情况来计算。
截至目前，全国大部分2023年养老金计发基数，排名前几位具体是多少呢？在这里简单分享一下：
据新社通app显示，下面来看看全国各地2023年养老金计发基数增长率排名（前十名）
2023年黑龙江养老金计发基数增长率达到9.63%，位列第一位；
西藏排名第二，增长率为9.00%；
浙江排名第三，增长7.84%。
排名前10的还有：新疆增长7.56%、上海增长6.91%、山东增长6.57%、海南增长5.93%、内蒙古增长5.36%、福建增长4.01%、北京增长4.00%。
二、安徽合肥养老金重算后补发多少的计算公式（举例）
安徽合肥养老金计发基数公布，会安排重新核算养老金，并进行差额补发，少数地区可能会延迟到次年才补发到位。
养老金有多少补发呢？首先一起来看以下看这个计算公式：
基础养老金=养老金计发基数×（1+本人月平均缴费指数）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%
养老金计发基数，新旧基数替换，则可以计算出差额。
举个例子，如果您是2023年1月安徽合肥退休的，个人平均缴费指数为0.6，缴费年限为15年，5月重算补发，补发1-5月共4个月差额，具体计算如下：
原基础养老金=7401×（1+0.6）÷2×15×1%=888.12元
新基础养老金=7688×（1+0.6）÷2×15×1%=923元
补发差额=（923-888.12）=34.88元/月×补发4个月=139.52元
如果您是“退休中人”，有“视同缴费年限”，“过渡养老金”也会一并重算补发，全国通用的计算公式如下：
过渡性养老金=养老金计发基数×本人平均视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（大约在1.0-1.4之间，各地不同）×1%
其中过渡系数各地不尽相同，安徽合肥过渡系数是1.30%，8年视同缴费年限，视同缴费指数是0.6，能补发多少？
原过渡性养老金=7401×0.6×8×1.30×1%=461.82元
新过渡性养老金=7688×0.6×8×1.30×1%=479.73元
补发差额=（479.73-461.82）=17.91元/月×补发4个月=71.64元
综上，这个例子基础养老金补发差额139.52元，过渡性养老金补发差额71.64元，一共能补发211.16元。
各地公布的养老金计发基数不同，个人情况也因人而已，重算补发金额也各人不同，但能确定的是，养老金计发基数肯定上调，调整金额接下来几个月会陆续补发到位！
温馨提示：本数据仅供参考！仅供参考和学习交流之用，不对您构成任何决策建议。具体需以当地有关法规为准！
三、安徽合肥养老金重算补发的三大资格条件，看看你符合条件吗
为了符合养老金的重新计算和补发方案，需要满足以下三个关键资格条件：
1.退休人员：这一方案变动只适用于已经退休的人，不包括城乡居民。
2.2023年退休：只有在2023年1月1日之后退休的人才有资格参与养老金的重新计算和补发。
3.正常领取养老金：只有正常领取养老金的人才能享受到这一方案的益处。
3类人不能补发养老金
1.未完成养老金资格认证的人
方案法规，只有完成养老金资格认证的人才有资格获得补发。因此，如果您尚未完成认证程序，将无法享受这一方案带来的好处。
2.未缴纳养老保险的人
养老金补发方案的一个重要前提是，受益人必须已经缴纳了一定的养老保险费用。如果您从未缴纳过养老保险，那么将无法获得补发资格。
3.养老金资格认证未通过的人
即使完成了养老金资格认证，但未通过审核的人也将无法享受补发方案的好处。这强调了在申请认证时准确提供信息的重要性。
以上就是安徽合肥养老金计发基数的全部内容，希望对你有帮助，欢迎关注新社通app解锁更多社保专业资讯。