安徽淮北的2023年养老金计发基数终于揭晓了，安徽淮北2023年养老金计发基数为7688元。与2022年的养老金计发基数7401元相比，2023年增加了287元，增长率约为3.88%。由于养老金计发基数的增加，他们在重新计算养老金时将会得到一定的增长。但具体的增长金额还需要根据每个人的缴费年限、缴费指数等个人情况来计算。这也意味着，将有更多的人员可以享受养老金的重算和补发。
安徽淮北养老金计发基数2024年公布后，2024年1月1日以来办理退休的老人，计算养老金要使用新一年度的养老金计发基数。据新社通小编了解，目前2024年安徽淮北养老金计发基数还未公布，使用的还是上一年的养老金计发基数，那么下面随新社通小编一起来看看安徽淮北养老金计发基数是多少？补发金额如何计算？
一、安徽淮北养老金计发基数终于揭晓！
据新社通app显示，安徽淮北2023年的养老金计发基数公布了，确定安徽淮北企业职工和事业单位人员的基本养老金按照7688元计发，上涨了287元，上调的幅度是3.88%。
截至目前，2023年全国养老金计发基数排名前十名具体是多少呢？在这里简单分享一下：
二、安徽淮北养老金重算补发多少的计算公式
安徽淮北养老金计发基数公布，会安排重新核算养老金，并进行差额补发，少数地区可能会延迟到次年才补发到位。
养老金有多少补发呢？首先一起来看以下看这个计算公式：
基础养老金=养老金计发基数×（1+本人月平均缴费指数）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%
养老金计发基数，新旧基数替换，则可以计算出差额。
举个例子，如果您是2023年4月安徽淮北退休的，个人平均缴费指数为0.6，缴费年限为15年，9月重算补发，补发4-9月共5个月差额，具体计算如下：
原基础养老金=7401×（1+0.6）÷2×15×1%=888.12元
新基础养老金=7688×（1+0.6）÷2×15×1%=923元
补发差额=（923-888.12）=34.88元/月×补发5个月=174.4元
如果您是“退休中人”，有“视同缴费年限”，“过渡养老金”也会一并重算补发，全国通用的计算公式如下：
过渡性养老金=养老金计发基数×本人平均视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（大约在1.0-1.4之间，各地不同）×1%
其中过渡系数各地不尽相同，安徽淮北过渡系数是1.30%，6年视同缴费年限，视同缴费指数是0.6，能补发多少？
原过渡性养老金 =7401×0.6×6×1.30×1%=346.37元
新过渡性养老金 =7688×0.6×6×1.30×1%=359.8元
补发差额=（359.8-346.37）=13.43元/月×补发5个月=67.15元
综上，这个例子基础养老金补发差额174.4元，过渡性养老金补发差额67.15元，一共能补发241.55元。
各地公布的养老金计发基数不同，个人情况也因人而已，重算补发金额也各人不同，但能确定的是，养老金计发基数肯定上调，调整金额接下来几个月会陆续补发到位！
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三、安徽淮北养老金重算补发的资格条件，哪些人不能补发？
为了附合养老金的重新计算和补发方案，需满足以下几个关键资格条件：
1. 退休人员： 这一方案变动只适用于已经退休的人，不包括城乡居民。
2. 2023年退休： 只有在2023年1月1日之后退休的人才有资格参与养老金的重新计算和补发。
3. 正常领取养老金： 只有正常领取养老金的人才能享受到这一方案的益处。
3类人不能补发养老金1.未完成养老金资格认证的人
方案法规，只有完成养老金资格认证的人才有资格获得补发。因此，如果您尚未完成认证程序，将无法享受这一方案带来的好处。
2.未缴纳养老保险的人
养老金补发方案的一个重要前提是，受益人必须已经缴纳了一定的养老保险费用。如果您从未缴纳过养老保险，那么将无法获得补发资格。
3.养老金资格认证未通过的人
即使完成了养老金资格认证，但未通过审核的人也将无法享受补发方案的好处。这强调了在申请认证时准确提供信息的重要性。
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