山西阳泉的2023年养老金计发基数终于揭晓了，据新社通app显示，根据有关法规，2023年山西阳泉企业职工基本养老金计发基数为每月6897元。与2022年山西阳泉企业退休职工养老金计发基数6695元相比，2023年增加202元，增幅为3.02%。这也意味着，将有更多的人员可以享受养老金的重算和补发。
养老金计发基数是计算养老金的一项重要因素。每一年的退休人员都是按照当年的养老金计发基数计算养老金的。山西阳泉公布了2024年的养老金计发基数。按照新计发基数计算养老金的话，是不是新年度退休的人员比早退休的人员涨养老金更划算呢？下面就随新社通小编一起来了解详情吧。
山西阳泉养老金计发基数2023最新终于揭晓！
据新社通app显示，根据有关法规，2023年山西阳泉企业职工基本养老金计发基数为每月6897元。与2022年山西阳泉企业退休职工养老金计发基数6695元相比，2023年增加202元，增幅为3.02%。
截至目前，2023年全国养老金计发基数排名前十名情况如下
山西阳泉养老金重算补发多少的计算公式
山西阳泉养老金计发基数公布，会安排重新核算养老金，并进行差额补发，少数地区可能会延迟到次年才补发到位。
养老金计发基数，新旧基数替换，则可以计算出差额。
举个例子，如果您是2023年9月山西阳泉退休的，个人平均缴费指数为0.6，缴费年限为24年，12月重算补发，补发9-11月共3个月差额，据新社通app计算器显示：
养老金补发如何计算呢？看看计算公式：
基础养老金=养老金计发基数×（1+本人月平均缴费指数）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%
原基础养老金=6695×（1+0.6）÷2×24×1%=1285.44元
新基础养老金=6897×（1+0.6）÷2×24×1%=1324元
补发差额=（1324-1285.44）=38.56元/月×补发3个月=115.68元
综上，这个例子基础养老金一共能补发148.77元。
特殊情况：如果是“退休中人”，有“视同缴费年限”，“过渡养老金”也会一并重算补发，全国通用的计算公式如下：
过渡性养老金=养老金计发基数×本人平均视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（大约在1.0-1.4之间，各地不同）×1%
其中过渡系数各地不尽相同，山西阳泉过渡系数是1.30%，7年视同缴费年限，能补发多少？
原过渡性养老金 =6695×0.6×7×1.30×1%=365.55元
新过渡性养老金 =6897×0.6×7×1.30×1%=376.58元
补发差额=（376.58-365.55）=11.03元/月×补发3个月=33.09元
综上，这个例子基础养老金补发差额115.68元，过渡性养老金补发差额33.09元，一共能补发148.77元。
各地公布的养老金计发基数不同，个人情况因人而异，重算补发金额也各人不同，但能确定的是，养老金计发基数肯定上调，调整金额接下来几个月会陆续补发到位！
温馨提示：本数据仅供参考！仅供参考和学习交流之用，不对您构成任何决策建议。具体需以当地有关法规为准！
养老金计发基数是社平工资吗？
养老金计发基数并不等同于社平工资，但两者之间存在紧密的关联。
养老金计发基数是用于计算个人退休后养老金数额的基础数值，它通常与个人的缴费年限、缴费工资以及当地的社会经济发展情况等因素有关。而社平工资（即社会平均工资）是指在一定时期内直接支付给单位全部职工的劳动报酬总额除以月平均职工人数、月平均职工人数和职工月平均工资的平均职工人数，它表示了社会职工的整体薪资水平。
在养老金计发的过程中，社平工资往往作为一个重要的参考指标。在一些地区或方案中，养老金计发基数可能会直接以社平工资为基础进行确定，或者与社平工资保持一定的比例关系。但是，这并不意味着养老金计发基数就是社平工资本身，而是说两者之间存在某种关联或对应关系。
具体来说，当社平工资上涨时，往往意味着整体经济水平提高和职工收入增加，这可能会促使相关部门调整养老金计发基数，以确保养老金水平与社会经济发展水平相适应。但是，养老金计发基数的具体调整幅度和方式还会受到多种因素的影响，如方案导向、人口老龄化程度等。
因此，虽然养老金计发基数与社平工资之间存在关联，但两者并不等同。在理解养老金计发基数时，需要综合考虑多种因素，以把握其背后的经济和方案逻辑。
以上就是山西阳泉养老金计发基数的全部内容，希望对你有帮助，欢迎关注新社通app解锁更多社保专业资讯。
