社保，对于每位员工而言，都是构建未来养老安全网的重要基石。在企业雇佣关系中，为员工办理并缴纳社会保险不仅是企业的法律责任，也是对员工长远福祉的关怀体现。社保费用的缴纳采取企业与个人共同分担的原则，旨在通过集合力量，为参保者提供包括养老、医疗、失业、工伤、生育等多方面。关于“社保怎么交更划算”这一问题，实际上涉及的是如何合理规划缴纳社保。
如何选择缴费基数和年限，这直接影响退休后的养老金。社保遵循原则是：想要多拿养老金，我们就必须每个月多缴社保，而且年限越长越好。这就是所谓的“多缴多得，长缴多得”。但问题是，究竟“多缴”还是“长缴”更有效呢？根据我们的养老金测算表显示，应该是“长缴”比“多缴”更有效。新社通APP根据养老保险待遇的计算规则素作出相关的规划。举例黑龙江鹤岗
规划前：参保城市：黑龙江鹤岗，性别：女士，出生年月：1991，已缴年限：2年，总缴年数：23年，退休年龄：55岁，缴费档位：100%。
规划前：55岁退休后约领4400元，新社通APP-养老金规划后：55岁退休后约领5000元
两者之间差额为5000-4400=600元
年轻人提早做好社保养老规划，也是个人成长与责任感的体现。通过合理规划，让老年生活无忧。
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