企业退休金计算公式2025最新版下面和新社通小编一起了解企业退休金计算公式的详情。
企业退休人员的养老金计算主要依据基础养老金和个人账户养老金两部分，对于存在视同缴费年限的退休人员，还会额外领取一份过渡性养老金。以下是详细的计算公式及查询方法：
一、养老金计算公式
基础养老金：
公式：基础养老金=退休时上年度职工的月平均工资（1+本人平均缴费指数）2缴费年限1%
缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限
个人账户养老金：
公式：个人账户养老金=个人账户储存额计发月数
计发月数根据退休年龄确定，如60岁退休计发月数是139，55岁是170，50岁是195
过渡性养老金（针对有视同缴费年限的退休人员）：
公式：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资统账结合前的缴费年限1.2%
这部分养老金的领取需判断是否存在视同缴费年限
二、查询对应数据
企业退休人员在计算养老金前，需要查询以下数据：
社会平均工资：
退休当年的社会平均工资是计算基础养老金的关键数据，需通过官方渠道或统计局网站查询
个人账户储存额：
到所在地区的社保局查询自己养老保险个人账户的储存额，这是计算个人账户养老金的基础
缴费指数：
根据自己的社保缴费情况，确定缴费指数。缴费指数不同，直接影响退休待遇
三、计算养老金实例
假设今年60岁企业退休，工龄22年，个人养老保险账户储存额是80000元，社会平均工资是7299元，社保缴费指数是0.6。那么：
基础养老金=7299（1+0.6）2221%=1284元
个人账户养老金=80000139=575元
合计每月领取养老金=1284+575=1859元。
企业退休金工龄有几个档次？
目前退休工龄的档次划分与养老金金额测算
目前，关于退休工龄的档次划分，普遍观点认为存在6个档次，分别是15年、20年、25年、30年、35年及35年以上。然而，需要确定的是，实际上并没有真实的方案确定划分这些具体的档次。养老金金额的测算在不同地方有不同的方法，有些地方采用五年一个档次的测算方式，而有些地方则是按照实际工作年限，即一年算一年来进行计算。
我国养老金金额的测算主要与三个因素挂钩：
缴交社会保险基金的年限（工龄）：
工龄是计算养老金的重要因素之一。缴交社会保险基金年限越长，养老金金额越高。部分省、自治区、直辖市在实际操作中，可能会将工龄划分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上等档次，作为养老金计算的参考。但同样存在不分档次，直接按照实际工作年限计算的情况，最高工龄可达44年（按照16周岁上班，60周岁退休计算）。
养老保险个人账户的余额：
个人账户余额也是确定养老金金额的关键因素。个人账户余额越高，意味着个人在退休前缴纳的养老保险费用越多，因此退休后能够获得的养老金金额也就越高。
退休上年度当地的社会经济发展水平（地区差别）：
地区差别对养老金金额也有显著影响。当地的社会经济发展水平越高，养老金金额也相应越高。例如，在北上广深等经济发达地区退休的人员，其养老金金额通常会高于在老少边穷地区退休的人员。
此外，值得注意的是，有些地方的人社局社会保险基金管理中心在测算养老金金额时，还会遵循见分进元的原则，即当计算出的养老金金额含有小数时，会按照四舍五入的方式进位到元。
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