工龄的计算方法主要包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法。
一、连续计算法
工龄的连续计算法是指从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算。例如，如果劳动者在甲公司工作5年后，被调动到乙公司工作，那么在计算工龄时，这5年的工作时间是连续计算的。
二、合并计算法
合并计算法主要适用于职工因非主观原因中断工作一段时间的情况。具体来说，如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间，那么应当扣除这段中断的时间，把前后两段工作时间合并计算。例如，合同法第十条法规，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
三、工龄折算法
工龄折算法主要适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人。例如，某些特殊工种的工作环境可能较为恶劣，或者工作强度较大，因此在实际工作一年后，可能会按照一年半或者更长的时间来进行工龄折算。
总的来说，工龄的计算方法主要取决于具体的工作情况和工作性质。在计算工龄时，应当参照相关的法律法规以及用人单位的规章，确保计算的准确性和公正性。
根据养老金计算公式 ，下面和新社丫丫一起来看下例子吧！
针对朱某，一位1970年出生的女性，目前居住在苏州一位并已退休的情况，我们再次详细阐述其养老保险缴纳情况及预计的养老金数额：
朱某，作为一位勤勉的职工，他的养老保险缴纳记录长达21年之久，且缴费档次一直保持在较高的70%水平。基于这些关键数据，我们利用新社通app养老金计算器，结合最新的养老保险法规，对其养老金进行了如下估算：
在基础养老金方面，我们采用公式“（养老金计发基数 + 养老金计发基数 × 平均缴费指数）÷ 2 × 缴费年限 × 1%”进行计算。其中，养老金计发基数是根据杨某退休时的社会平均工资水平确定的，平均缴费指数则反映了其缴费档次的高低。经过精确计算，我们得出朱某每月的基础养老金约为1560元，这一数额体现了其在职期间对养老保险体系的贡献。
至于个人养老金部分，我们则是根据朱某养老保险个人账户的累计储存额，以及他退休年龄所对应的计发月数（60岁退休，计发月数为139个月）来进行估算的。经过计算，我们得出他每月可以从个人账户中领取约640元的养老金。这一数额不仅反映了朱某个人账户的积累情况，也体现了养老保险体系作用。
综上所述，朱某每月预计可以领取的养老金总额为2200元，这一数额是他基础养老金和个人养老金之和。这一估算结果不仅考虑了朱某的缴费情况、缴费年限和缴费档次，还参考了最新的养老金计发法规和计发月数等因素，因此具有较高的准确性和可信度。
养老保险遵循“多缴多得、长缴长得”原则，也就是说缴费金额越多、缴费时间越长，未来能够享受的养老金待遇越好。但是不能忽略的是，所缴纳的费用会相应提高，尤其是对于以灵活就业人员身份参加职工养老保险的人群而言，需要全额承担养老保险的保费，缴费压力也会同步增加。以上就是退休养老金的全部内容，如你对社保相关知识感兴趣，欢迎关注新社君解锁更多专业资讯！
