工龄工资，是根据劳动者以工资收入为主要生活来源的全部或者主要工作的时间，由用人单位支付给劳动者的一种额外收入。这种工资的计算通常基于劳动者的工作年限，每增加一年工龄，工龄工资会相应增加，增加的幅度可以是固定的金额，也可以是按比例增加。
工龄工资怎么计算，下面和新社APP一起来看看工龄计算方法：
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8.试用期间不计算工龄。
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