刘某工龄26年，老杜工龄28年。乍一看，似乎，刘某的养老金肯定比老杜高。但如果细究起来，事情可能没那么简单。如果刘某在职期间的工资水平较高，缴费基数也高，那么他的平均缴费指数就可能超过老杜那么最后计算出来的结果，很可能是工龄较短的刘某反而拿到更高的养老金。
这就好比两个人跑步，不能只看谁跑的时间长，还要看谁跑得快。时间短但速度快的人，可能跑的总距离反而更长。
以遂宁为例（不考虑过渡养老金情况下）：
刘某：退休城市遂宁，社保缴费年限26年，61周岁退休，按130%缴费档位。
老杜：退休城市遂宁，缴费年限28年，退休年龄61周岁，但是按80%缴纳社保。
养老金的因素主要有：社平工资、本人指数化月均缴费工资、缴费年限、个人账户储存额和计发月数。但是再深入剖析就会发现，本人指数化月均缴费工资跟社平工资和缴费基数有关，所以这一项应该最终归结到缴费基数高低。而个人账户储存额也直接受缴费基数高低。计发月数主要跟退休年龄有关系。所以，综合来看，养老金的最主要、最直接因素应为：退休上一年度在岗职工社平工资、缴费基数、缴费年限和退休年龄这四项。
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工龄差距导致的养老金差距究竟有多大呢？这取决于多个因素，包括所在地区的平均工资水平、个人的缴费指数以及个人账户储存额等。因此，我们不能简单地给出一个具体的数字。但可以说的是，工龄越长，领取的养老金待遇相对会更高。
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