黑龙江鹤岗养老金重新核算最新消息，养老金计发基数公布能补发多少钱？据新社通app获悉，黑龙江鹤岗2024年的全省城镇职工基本养老保险基本养老金计发基数。今年的养老金计发基数达到了7010元。去年是6430元，今年上涨了9.02%左右。
据新社通app获悉，黑龙江鹤岗最新养老金计发基数公布啦！2025年养老金重算补差正在推进，对于2025年新退休人员来说，大家十分关注的黑龙江鹤岗养老金重算补发，目前全国大部分地区公布了2024年养老金计发基数，那么，黑龙江鹤岗养老金计发基数公布后2024年新退休人员补差怎么算？哪些人可以参与重算补发呢？下面就随新社通app小编一起来看看详情吧。
黑龙江鹤岗养老金计发基数公布
据新社通app显示，黑龙江鹤岗2023年养老金计发基数为7010元。具体来说，2023年黑龙江鹤岗的养老金计发基数相较于去年增长了9.02%，养老金的补发金额将根据个人缴费年限、缴费金额以及养老金计发基数的调整幅度等因素进行计算。
黑龙江鹤岗养老金计发基数公布后今年新退休人员补差如何算？
黑龙江鹤岗养老金计发基数公布，会安排重新核算养老金，并进行差额补发，少数地区可能会延迟到次年才补发到位。
养老金有多少补发呢？首先一起来看以下看这个计算公式：
基础养老金=养老金计发基数×（1+本人月平均缴费指数）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%
养老金计发基数，新旧基数替换，则可以计算出差额。
举个例子，如果您是2024年9月黑龙江鹤岗退休的，个人平均缴费指数为0.6，缴费年限为31年，11月重算补发，补发9-11月共2个月差额，具体计算如下：
原基础养老金=6430×（1+0.6）÷2×31×1%=1594.64元
新基础养老金=7010×（1+0.6）÷2×31×1%=1738元
补发差额=（1738-1594.64）=143.36元/月×补发2个月=286.72元
如果您是“退休中人”，有“视同缴费年限”，“过渡养老金”也会一并重算补发，全国通用的计算公式如下：
过渡性养老金=养老金计发基数×本人平均视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（大约在1.0-1.4之间，各地不同）×1%
其中过渡系数各地不尽相同，黑龙江鹤岗过渡系数是1.20%，10年视同缴费年限，视同缴费指数是0.6，能补发多少？
原过渡性养老金 =6430×0.6×10×1.20×1%=462.96元
新过渡性养老金 =7010×0.6×10×1.20×1%=504.72元
补发差额=（504.72-462.96）=41.76元/月×补发2个月=83.52元
综上，这个例子基础养老金补发差额286.72元，过渡性养老金补发差额83.52元，一共能补发370.24元。
各地公布的养老金计发基数不同，个人情况也因人而已，重算补发金额也各人不同，但能确定的是，养老金计发基数肯定上调，调整金额接下来几个月会陆续补发到位！
下面已经公布2023年养老金计发基数的前10省份的具体情况
养老金计发基数与社平工资有什么关系？
养老金计发基数与社平工资（即社会平均工资）之间存在紧密的关系，主要体现在以下几个方面：
直接影响：
养老金计发基数通常与个人工资收入相关，而个人工资收入往往受到社平工资的影响。当社平工资上涨时，意味着整体工资水平提高，个人工资收入也可能相应增加，从而影响到养老金计发基数的确定。
间接影响：
社平工资的变动还可能通过影响社保缴费基数的调整来间接影响养老金计发基数。社保月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，而职工的工资水平通常与社平工资有关。因此，社平工资的变动可能导致社保缴费基数的调整，进而影响到退休后养老金的计发。
在养老金计发基数的确定过程中，有关部门会根据经济发展、社会平均工资水平以及养老保险制的可持续性等因素进行综合考虑。因此，社平工资作为反映社会经济发展水平的重要指标之一，其变动情况也会成为有关部门调整养老金计发基数时的重要参考依据。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！
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