社保养老金缺口是指养老保险基金收不抵支的状况，这主要包括当期（年）出现的收支缺口、留下的收支缺口即所谓以往欠账、以及未来收支缺口即可能在若干年后可能出现的收不抵支现象。接下来随社保网小编一起了解具体详情吧。
养老金缺口产生的原因
缴费周期短：许多人在其工作生涯中并未持续缴纳养老保险，导致退休后无法获得足够的养老金。
养老金计算标准与投资收益率较低：当前养老金的计算标准与发放水平相对较低，无法满足退休人员的实际需求，同时养老金的投资收益率也较低，无法有效增加养老金的总量。
人口老龄化：随着人口老龄化的加剧，退休人员数量逐年增加，而养老保险缴纳人数相对较少，加剧了养老金的收支矛盾。
养老金制不完善：如养老金制的运行机制、管理机制等方面还需进一步完善。
据社保网小编了解到，五指山养老金计算公式如下：
退休金计算方式是怎样的2025？
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+增发养老金
基本养老金是我们退休后最主要的收入来源，由基本养老保险基金支付。它的计算公式为：每月基本养老金=（基本养老金计发基数+指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。
其中，退休时当地上一年度在岗职工月平均工资指的是退休当年所在城市或地区上一年度所有在岗职工的月平均工资；本人平均工资指数是个人历年缴费基数与当地社会平均工资的比值的平均数；缴费年限是个人实际缴纳养老保险费的年数。
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
过渡性养老金=（上一年五指山在岗职工月平均工资+上一年五指山在岗职工月平均工资×个人平均缴费工资指数）÷2×1995年12月31日以前未建立个人账户的累积缴费年限×1.3%。
增发养老金=上一年五指山在岗职工月平均工资×个人平均缴费工资指数×累计缴费年限（含视为缴费年限）×增发比例。
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