养老金是劳动者在年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，由我国、相关机构按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。
我们要计算广西来宾退休后基本养老保险的养老金。先了解下养老金由两部分组成：基础养老金和个人账户养老金。
基础养老金 的计算公式为：
（当地的当年养老金计发基数 + 当地的当年基础养老金计发基数 × 平均缴费指数） ÷ 2 × 缴费年限 × 1%
其中，当地的当年养老金计发基数、当地的当年基础养老金计发基数、平均缴费指数和缴费年限都是给定的参数。
个人账户养老金 的计算公式为：
养老保险个人账户累计储存额 ÷ 退休年龄确定的计发月数
其中，养老保险个人账户累计储存额和退休年龄确定的计发月数也是给定的参数。
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工龄工资怎么算?
工龄可以从劳动者正式参加工作时算起，也可以从用人单位为劳动者缴纳社保费的当月算起。劳动者以工资收入作为其全部或者主要来源的工时都能算作工龄;而连续工龄满十年，且达到退休年龄的，就能办理退休。
工龄工资的计算方法一般包括以下三个步骤：
确定工龄工资基数
工龄工资基数是指计算工龄工资的起始工资标准。企业可以根据员工的工资基数、岗位等级、行业标准等因素，确定不同的工龄工资基数。在确定工龄工资基数时，企业可以参照市场水平和员工原有的工资水平进行综合考虑。
确定工龄系数
工龄系数是指员工工龄与工龄工资之间的比例系数。一般情况下，工龄越长，工龄系数越高。企业可以根据实际情况，制定不同的工龄系数标准。例如，企业可以以工龄1-5年的员工，工龄系数为1；工龄6-10年的员工，工龄系数为1.2；工龄11年以上的员工，工龄系数为1.5等。
计算工龄工资
在确定了工龄工资基数和工龄系数后，就可以根据以下公式计算员工的工龄工资：
工龄工资 = 工龄工资基数 × 工龄系数
二、工龄工资计算的示例
假设某企业以员工的工龄工资基数为2000元，工龄系数根据员工工龄的不同而有所差异。具体要求如下：
工龄1-5年的员工，工龄系数为1；
工龄6-10年的员工，工龄系数为1.2；
工龄11年以上的员工，工龄系数为1.5。
断缴社保的影响大不大？
失业保险：需要在失业前连续缴纳一定期限的社保才能领取失业金；
失业保险、工伤保险、生育保险：这三种保险都是可以到了新单位后续上的，因此停交关系不大。
医疗保险：可以累计缴费年限的。
养老保险：养老保险如果中途断缴了，是可以补续的，且不用重新计算累计缴交费年限，但会影响到你退休后的待遇。
生育保险：生育保险和医疗保险一样，都是不能断缴超过3个月，超过3个月，超过三个月后缴纳年限则会重新开始计算，不过如果用户近几年没有生育计划，也不会有非常大的影响。
会影响买房买车和入户：在一些城市，如北京、上海、广州等，购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录，其中有的待遇在计算社保连续缴纳时间时，补缴的月份是算作连续的，所以如果中途出现断缴，可以找代理公司补缴来实现社保的连续缴纳。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！
