日本养老金制比较复杂，但主要是三种体系，接下来随社保网一起了解具体详情吧。
日本的养老金体系分为三大支柱：第一支柱是日本主导并管理的基本养老金，也就是日本帮你养老；第二支柱是企业年金，由企业自愿购买，也就是企业帮你养老；第三支柱是个人储蓄投资养老金，个人自愿购买，也就是自己给自己养老。这三大支柱构成了一个完善的养老保险体系，让日本人在退休后可以领取可观的养老金。
厚生年金（雇员养老金）：覆盖范围：厚生年金主要适用于公司雇员和公务员等每月领取薪水的人员。雇主和雇员共同缴纳养老金保费。
基本年金（国民年金）缴纳的金额以及领取的金额都是由日本法规制定。例如，2023年每月缴纳的金额约为16980日元。如果您在工作期间一直缴纳基本年金，那么退休后可以满额领取这部分基本养老金。2024年，满额的基本养老金为81万6000日元。
了解完日本养老金制，接下来和社保网一起来看看我国退休工龄工资计算方法：
工龄工资的基本计算方法可以分为两种，一种是固定工龄工资，一种是不固定工龄工资。
固定工龄工资：员工在公司工作达到一定年限后，每月可以获得的固定金额的工资补贴。计算公式通常为：固定工龄工资=基础工资×固定工龄系数。其中，基础工资为员工的基本工资，固定工龄系数为员工达到相应工龄后的对应系数。
不固定工龄工资：根据员工在公司工作的年限所对应的奖金来计算。计算公式可能为：不固定工龄工资=(基础工资+奖金)×(工龄/总年限)。这里，奖金为公司设定的奖金标准，总年限为公司要求的工作年限。
工龄工资并不属于基本工资的一部分。基本工资通常是根据劳动合同或公司相关要求来确定的，而工龄工资则是基于员工的工作年数来支付的额外报酬。这两者是相互独立的，但在计算员工总收入时，工龄工资会作为一个重要的补充。
总的来说，工龄工资是一种体现对员工长期服务认可和激励的薪酬体系。它通过根据员工在公司的工作年限来支付额外的报酬，以此鼓励员工保持对公司的忠诚度和稳定性。以上就是社保丫丫为您回答的“什么是工龄工资”这个问题的相关回答。
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