日本养老金制比较复杂，但主要是三种体系，接下来随社保网一起了解具体详情吧。
日本的养老金制中，有国民年金和厚生年金。厚生年金适用范围是受雇于企业的员工和公务员等，国民年金适用于自营业者、学生、无业者和其他不属于厚生年金的人群。
厚生年金（雇员养老金）：覆盖范围：厚生年金主要适用于公司雇员和公务员等每月领取薪水的人员。雇主和雇员共同缴纳养老金保费。
基本年金（国民年金）缴纳的金额以及领取的金额都是由日本法规制定。例如，2023年每月缴纳的金额约为16980日元。如果您在工作期间一直缴纳基本年金，那么退休后可以满额领取这部分基本养老金。2024年，满额的基本养老金为81万6000日元。
了解完日本养老金制，接下来和社保网一起来看看我国退休工龄工资计算方法：
工龄工资的计算公式为：工龄工资=工龄×工龄工资标准。其中，工龄即服务企业年数。工龄工资的计算方法可能因企业而异，但多数企业的工龄工资确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准。有的企业还要求了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
此外，工龄工资的计算还可能涉及以下因素：
工龄补贴：根据员工在企业连续工作的年限给予相应的工龄补贴。一般来说，工龄补贴的比例会随着工龄的增加而递增。具体的比例和递增方式由企业内部要求，可以是按年份递增或按阶梯递增。
工龄工资基数：企业会设定一个工龄工资基数，该基数一般是员工入职时的基本工资。随着员工工龄的增加，工龄工资基数也会相应提高。一般来说，每个工龄段都会有对应的工资基数，员工的工资会根据工龄所在的段位来确定。
工龄工资调整：企业会定期进行工资调整，其中包括根据员工工龄的增长给予相应的工龄工资调整。调整幅度根据企业和员工工龄而定，一般会有一定的比例增长。调整的频率可以是每年一次或每两年一次。
需要注意的是，具体的工龄工资计算方法和标准可能因不同企业而异，因此员工在具体企业工作时，应参考企业的相关法规，了解工龄工资的具体计算方式。
工龄工资虽然不高，但它在工资的组成部分中相当重要。工龄越长，也就说明该员工在企业工作的时间越长，相关的法规要求工龄越长，可以领取的工龄工资也就相对越高，这也保证了员工工作的稳定性与积极性。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）