2025退休人员退休金计算方法：
基础养老金=（当地上一年度的社会平均工资×社会平均工资平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数和缴费年限个人平均缴费工资指数、缴费年限与养老金水平紧密相关，如果平均缴费工资指数较高，缴费年限越长，养老金就越高。
个人平均缴费工资指数的高低与缴费基数高低、缴费年限长短有关。简单来说，缴费基数越高，缴费年限越长，基础养老金就越高。
个人账户养老金：其计算公式为个人账户储存额÷计发月数。
个人账户养老金。个人账户资金总额除以某个数字，这个数字按退休时的年龄确定。
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。
职工社保和灵活就业社保的区别
养老保险费计入统筹账户部分比例不同：灵活就业人员养老保险计入统筹账户部分为缴费基数的12%；企业员工养老保险计入统筹账户部分为缴费基数的16%。两者养老保险费计入个人账户部分都是缴费基数的8%，而计入统筹账户的部分不计算到个人退休待遇内。
缴纳的险种数量不同：灵活就业人员社保只能缴纳“两险”，即：养老保险和医疗保险；企业员工社保需要缴纳“五险”，即：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。
生育待遇不同：
职工社保生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
1、生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律、法规要求的应当由生育保险基金支付的其他项目费用。
计划生育的医疗费用指职工放置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或者引产术等发生的医疗费用。
参加生育保险的人员在协议医疗服务机构发生的生育医疗费用，符合生育保险药品目录、诊疗项目及医疗服务设施标准的，由生育保险基金支付。
2、生育津贴是女职工按照法规要求享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。
灵活就业人员只缴纳医疗保险费，不缴纳生育保险，生孩子后是不能享受生育津贴的，但可以报销一部分生育医疗费、或者享受一次性生育医疗补助费。但是要符合我国计划生育，然后在医保定点医疗机构生孩子产生的检查费、手续费、住院费等，是在医保目录里的，可以通过医保卡进行报销。
退休年龄：
职工社保：女性生产操作岗位年满50周岁，管理岗位及专业技术人员年满55周岁；男性年满60周岁。
灵活就业社保：由于灵活就业社保的缴费比例相对较低，因此其待遇水平也相对较低。在养老保险方面，灵活就业社保的养老金水平相对较低。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）
