退休金，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休方法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。
养老金背后蕴含着复杂的计算逻辑与多因素的考量。那么，缴费年限分别为33年、38年、42年时，养老金如何计算呢？
通过新社通APP-养老金计算所得：假设都在绍兴退休、出生年份、退休年龄均保持不变，缴费系数都按170%缴纳的情况下：
工龄33年：基础养老金5710元+个人账户养老金4540元=约10250元。
工龄38年：基础养老金6580元+个人账户养老金5230元=约11810元。
工龄42年：基础养老金7270元+个人账户养老金5780元=约13050元。
社保小编这篇文章知道，基本养老金背后蕴含着复杂的计算逻辑与多因素的考量。
其中，在社保缴费领域，不同的缴费档次意味着截然不同的退休待遇。企业员工的养老保险与医疗保险缴费，均是根据他们各自的缴费基数以及既定的缴费比例来精确计算的。鉴于每个人的经济状况、工作收入各不相同，他们在选择社保缴费档次时，自然会依据个人的实际情况与经济能力，做出最适合自己的决策。尤为重要的是，如果个人在职期间勇于选择更高的社保缴费档次，那么他们在退休之后，将能够收获更为丰厚的养老金回报。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）