养老金是我国为了保证职工退休后的基本生活需要，根据劳动者对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。其主要目的是确保老年人在退休后能够维持基本的生活水平。
小编查阅新社通app显示，养老金2025计算方法：
基础养老金=（参保退休时本省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工缴费工资）÷2×缴费年限×1%。
个人账户养老金：计算公式为个人账户储存额÷计发月数。
过渡性养老金：有视同缴费年限参保人员在退休后会多享受一部分养老金，就是过渡性养老金。
下面新社通小编带您了解，缴纳社保20年和22年，领取的养老金，差多少？一文弄清楚
下面新社君一起来看下，以鞍山为例（不考虑过渡养老金）：
沈某：退休城市：鞍山，缴费年限：20年，退休年龄：57周岁，缴费系数：120%
沈某退休后养老待遇测算：
个人养老金=1450元
基础养老金= 2130元
预计养老金合计=1450+2130=3580元。
老王：退休城市：鞍山，缴费年限：22年，退休年龄：57周岁，缴费系数：80%
老王退休后养老待遇测算：
个人养老金= 1060元
基础养老金= 1920元
预计养老金合计=1060+1920=2980元。
根据新社通app养老金计算器，轻松测算您的养老金！经过详细计算，沈某与老王在养老金方面的差距主要归因于他们不同的缴费年限和缴费档位，这一差距量化后为600元，即，沈某的养老金3580元相较于老王的养老金2980元多出的部分。
工龄工资核算方式？
（1）固定工龄工资。
企业把员工的工龄工资固定，按每年多少钱的计算。假如员工每年的工龄是90元，那么他第5年的工龄还是90元。
（2）累计工龄工资。
累计工龄与固定工龄不同，每一年的工龄工资都在递增，一般这个增加额是固定的。这里可以用一个简单的公司表示，S 表示未来某一年的工龄工资。 n表示在企业工作年数，a 表示第一年的工龄工资，b表示每一年的递增额。那么公式为： S=a+（n-1）乘b。 假如某员工入职第一年工龄工资是50元，每一年递增额是30元，那么他第4年的工龄工资是：S=50+（4-1）乘30=140元。
（3）关于社会工龄工资。
一般的企业都不会注重社会工龄工资，也有一些企业，会制定“线型”的分配。但不论是员工的企业工龄工资和生社会工龄工资都和企业的经济效应，企业紧密联系。当然，有的企业把工龄工资作为留住人才的一个方法。
以上就是新社小编为您回答的“什么是工龄工资”这个问题的相关回答。工龄工资是一种有效的激励员工长期留在企业工作的手段。通过合理的计算方法和注意事项，企业可以确定出符合自己实际情况的工龄工资体系，同时也能够让员工感受到企业的关怀和激励。
》点击新社通app社保养老金规划，领取您的专属方案，为您的退休生活“加薪”！
怎样才能提高自己的养老金待遇？
养老保险应提前规划，通过多种途径提高自己的养老金待遇：
选择经济发达城市参保
城市选择：在经济发达的城市缴纳社保，会获得更好的养老金待遇。这是因为社会平均工资水平对养老金待遇有很大影响。
避免提前退休：
退休年龄越晚，缴费年限长的可能性就越大，另外计算个人账户养老金的计发月数也会越小，计算出来的个人账户养老金就会越高。
关注个人健康，延长寿命：
我国养老金是终身制的，只要活着就会源源不断地发放。因此，关注自己的身心健康，尽可能延长寿命，也是领取更多养老金的一个关键因素。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）