美国养老金制比较复杂，但主要是三种体系，接下来随社保君一起了解具体详情吧。
一文看懂美国养老金制，是什么样的体系
对于公务员或由相关国有机构支付薪水的人员，他们的退休金加上社会安全金一般会是退休前年薪的60%至75%。
而对于私人公司雇员，他们采取另外一种退休体系，每家公司情况不同、雇员投入退休基金金额数量不等，他们退休后能够领取的退休金要依据个案来观察和了解。
美国养老金制相对复杂，主要是以下三种。
每一个工作的人只要有足够的工作点数都可以在退休后从联邦社会安全局领取社安金，这是建立的全国性养老体系，其目的是使每一名工作的人在退休后能有生活最基本的保证。
公务员和由相关国有机构支付薪水人员的退休金体系，这一体系是确保公务员退休后能有较丰厚的待遇和退休生活。
私人公司雇员退休体系主要是由雇主和员工共同出资购买退休基金，员工退休后这些工作时间积累下的钱就成为退休金。
美国的退休金体系因退休金来源不同，也可划分为社会安全金、个人退休帐户、公司退休计划（401k）、退休金等。
了解完美国养老金制，接下来和社保君一起来看看退休工龄工资计算方法：
工龄工资的计算方法主要基于员工的工龄，即服务企业年数。工龄工资的计算公式为：工龄工资=工龄×工龄工资标准。
以上就是社保网app为您回答的“什么是工龄工资”这个问题的相关回答。工龄工资虽然不高，但它在工资的组成部分中相当重要。工龄越长，也就说明该员工在企业工作的时间越长，相关的法规工龄越长，可以领取的工龄工资也就相对越高，这也保证了员工工作的稳定性与积极性。
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