职员工龄如何计算，下面和社保小编一起来看看工龄计算方法：
工龄的计算主要有三种方法，分别是连续计算法、合并计算法以及工龄折算法。以下是这三种方法的详细解释：
1.连续计算法：
这种方法主要适用于企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。
劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任，即工龄直接连续计算，不需考虑其他因素。
根据合同法第九条，劳动合同法第十四条第二款连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。法规
2.合并计算法：
合并计算法是指在劳动者的工作中，因为主客观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除后，间断前后的两段工作时间合并计算。
如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
这种方法主要适用于非因劳动者主观原因造成的工龄间断，如企业改制、合并、分立等。
3.工龄折算法：
工龄折算法主要适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人。
在计算这类工人的连续工龄时，可以根据其从事的工作性质和工作环境进行折算。
如在工作环境恶劣的情况下工作的，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算;在直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
依据相关法规，通常是不计算在内的。劳动者被人民法院判处管制、拘役适用缓刑或者有期徒刑适用缓刑，被假释、取保候审、监外执行期间，为用人单位提供正常劳动的，用人单位应当支付工资。但是拘役服刑的就不计在内的。
工龄工资并不属于基本工资的一部分。基本工资通常是根据劳动合同或公司相关要求来确定的，而工龄工资则是基于员工的工作年数来支付的额外报酬。这两者是相互独立的，但在计算员工总收入时，工龄工资会作为一个重要的补充。
总的来说，工龄工资是一种体现对员工长期服务认可和激励的薪酬体系。它通过根据员工在公司的工作年限来支付额外的报酬，以此鼓励员工保持对公司的忠诚度和稳定性。以上就是社保网小编为您回答的“什么是工龄工资”这个问题的相关回答。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）
