美国养老金制比较复杂，但主要是三种体系，接下来随社保网一起了解具体详情吧。
一文看懂美国养老金制，是什么样的体系
对于公务员或由相关国有机构支付薪水的人员，他们的退休金加上社会安全金一般会是退休前年薪的60%至75%。
而对于私人公司雇员，他们采取另外一种退休体系，每家公司情况不同、雇员投入退休基金金额数量不等，他们退休后能够领取的退休金要依据个案来观察和了解。
美国养老金制相对复杂，主要是以下三种。
每一个工作的人只要有足够的工作点数都可以在退休后从联邦社会安全局领取社安金，这是建立的全国性养老体系，其目的是使每一名工作的人在退休后能有生活最基本的保证。
公务员和由相关国有机构支付薪水人员的退休金体系，这一体系是确保公务员退休后能有较丰厚的待遇和退休生活。
私人公司雇员退休体系主要是由雇主和员工共同出资购买退休基金，员工退休后这些工作时间积累下的钱就成为退休金。
美国的退休金体系因退休金来源不同，也可划分为社会安全金、个人退休帐户、公司退休计划（401k）、退休金等。
了解完美国养老金制，接下来和社保网一起来看看退休工龄工资计算方法：
工龄工资的计算方法：1、连续计算法：职工在不同单位间调动工作，只要保持劳动关系，其前后的工龄应连续计算。例如，某职工在A单位工作了8年后，被调职去了另外一个单位，又工作了7年，那么他的工龄为15年。2、合并计算法：如果职工的工作经历中，因非本人主观原因间断了一段时间，那么可以把这段间断的时间扣除，将间断前后两段工作时间合并计算。3、工龄折算法：这种方法一般适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人。例如，井下矿工或固定在特定温度条件下的工作场所工作的职工，其连续工龄可进行折算。
以上就是新社-app为您回答的“什么是工龄工资”这个问题的相关回答。工龄工资是一种有效的激励员工长期留在企业工作的手段。通过合理的计算方法和注意事项，企业可以确定出符合自己实际情况的工龄工资体系，同时也能够让员工感受到企业的关怀和激励。
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