单位员工工龄如何计算，下面和新社君一起来看看工龄计算方法：
工龄的计算方法主要有以下几种：
一、连续计算法
这是最常见的一种工龄计算方法，具体计算时间是从用人单位用工之日起算，至离职之日这段时间。如果期间职工有工作调度，也不中断计算。例如，一个员工在某公司工作了5年，然后因内部调动到另一部门继续工作，其工龄仍然连续计算。
二、合并计算法
这种方法适用于职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的情况。在计算工龄时，会扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算。例如，一个员工在某公司工作了3年后，因公司原因离职1年，后再次回到该公司工作2年，其工龄按照合并计算法应为3年+2年=5年。
三、工龄折算法
这种方法主要适用于从事特殊工种的工人，其实际工作年限可以按照一定的比例进行折算。例如，某些高危行业或特殊环境下的工作，每实际工作一年，可能会按照一年半或者两年进行工龄折算。
需要注意的是，工龄的计算对于员工来说具有重要意义，它关系到员工的福利待遇、年假计算、经济补偿等多个方面。因此，在签订劳动合同时，员工应了解自己的工龄计算方式，并在必要时咨询专业律师以维护自身权益。
工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！
