社保，对于每位员工而言，都是构建未来养老安全网的重要基石。在企业雇佣关系中，为员工办理并缴纳社会保险不仅是企业的法律责任，也是对员工长远福祉的关怀体现。社保费用的缴纳采取企业与个人共同分担的原则，旨在通过集合力量，为参保者提供包括养老、医疗、失业、工伤、生育等多方面。关于“社保怎么交更划算”这一问题，实际上涉及的是如何合理规划缴纳社保。
缴费年限构建了养老金的坚实基础，如同建筑的地基；而缴费档位则是在此基础上的增量装饰。在资源有限的情况下，首先确保地基稳固（足够长的缴费年限），再考虑如何精美装修（适当提升缴费档位）。社保君根据养老金待遇的计算原则作出相关的规划。举例海南五指山
参保城市：海南五指山，性别：女士，出生年月：2001，已缴年限：5年，总缴年数：36年，退休年龄：55岁，缴费档位：60%。
规划前：55岁第一个月退休金约7600元，新社通APP-养老金规划后：55岁第一个月退休金约9100元
规划后每月可多领退休金：9100-7600=1500元
养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期确定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。以上就是退休养老金的全部内容，如你对社保相关知识感兴趣，欢迎关注社保网app解锁更多专业资讯！
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）
