美国养老金制比较复杂，但主要是三种体系，接下来随新社通一起了解具体详情吧。
美国养老金制是什么意思
对于公务员或由相关国有机构支付薪水的人员，他们的退休金加上社会安全金一般会是退休前年薪的60%至75%。
而对于私人公司雇员，他们采取另外一种退休体系，每家公司情况不同、雇员投入退休基金金额数量不等，他们退休后能够领取的退休金要依据个案来观察和了解。
美国养老金制相对复杂，主要是以下三种。
私人公司雇员退休体系主要是由雇主和员工共同出资购买退休基金，员工退休后这些工作时间积累下的钱就成为退休金。
每一个工作的人只要有足够的工作点数都可以在退休后从联邦社会安全局领取社安金，这是建立的全国性养老体系，其目的是使每一名工作的人在退休后能有生活最基本的保证。
公务员和由相关国有机构支付薪水人员的退休金体系，这一体系是确保公务员退休后能有较丰厚的待遇和退休生活。
美国的退休金体系因退休金来源不同，也可划分为社会安全金、个人退休帐户、公司退休计划（401k）、退休金等。
了解完美国养老金制，接下来和新社通一起来看看退休工龄工资计算方法：
工龄工资的计算方法如下：
1、连续计算法。例如某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄；
2、合并计算。职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算；
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
工龄和工资有关系，工龄与工资待遇成正比，工龄是我国职工退休的一个条件，也是事业单位、国有企业工资计算的内容之一。在一些事业单位的工资结构中，以及部分民营企业中部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。
法律依据劳动合同法，第九条
劳动合同法第十四条第二款连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但制定后，应在较长时期内统一实施，以保证稳定性和严肃性。
少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此持反对建议。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以也得到多数员工的支持。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）
