据新社通小编获悉，2024池州养老金计发基数是这样的： 据新社通app显示，根据有关法规，2024年池州企业职工基本养老金计发基数为每月7842元。与去年池州企业退休职工养老金计发基数7688元相比，2024年增加154元，增幅为2%。
再来了解，
养老金重算补发怎么算？
养老金的重算补发主要涉及基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分，但个人账户养老金部分通常不受重新核算补发影响。以下是基础养老金和过渡性养老金重算补发的计算公式：
基础养老金的补发差额计算公式为：
补发差额 = 补发月数 × （新养老金计算基数 - 旧养老金计算基数） × （1 + 平均缴费指数） ÷ 2 × 缴费年限 × 1%
其中，“新养老金计算基数”指的是重新核算时的养老金计发基数，“旧养老金计算基数”则是之前预发养老金时使用的基数，“补发月数”是从领取养老金之月起至重算补发时的月份数，“平均缴费指数”是个人历年实际缴费指数的平均值，“缴费年限”包括实际缴费年限和视同缴费年限。
过渡性养老金重算补发计算公式
过渡性养老金的补发涉及有视同缴费工龄的退休人员。计算公式如下：
过渡性养老金=养老金计算基数×视同缴费年限×过渡性系数
过渡性养老金每月补发金额的计算公式为：
过渡性养老金每月补发金额=过渡性养老金差额×补发月数
这里的“过渡性养老金差额”是指按新基数和旧基数计算出的过渡性养老金之间的差额。
池州养老金计发基数公布后2024年新退休人员补差怎么计算的计算例子
池州养老金计发基数公布，会安排重新核算养老金，并进行差额补发，少数地区可能会延迟到次年才补发到位。
养老金计发基数，新旧基数替换，则可以计算出差额。
举个例子，如果您是2024年7月池州退休的，个人平均缴费指数为0.6，缴费年限为30年，12月重算补发，补发7-11月共5个月差额，据新社通app计算器显示：
养老金补发如何计算呢？看看计算公式：
基础养老金部分
原基础养老金=7688×（1+0.6）÷2×30×1%=1845.12元
新基础养老金=7842×（1+0.6）÷2×30×1%=1882元
补发差额=（1882-1845.12）=36.88元/月×补发5个月=184.4元
综上，这个例子基础养老金一共能补发220.45元。
特殊情况：如果是“退休中人”，有“视同缴费年限”，“过渡养老金”也会一并重算补发，全国通用的计算公式如下：
过渡性养老金部分
其中过渡系数各地不尽相同，池州过渡系数是1.30%，6年视同缴费年限，能补发多少？
原过渡性养老金 =7688×0.6×6×1.30×1%=359.8元
新过渡性养老金 =7842×0.6×6×1.30×1%=367.01元
补发差额=（367.01-359.8）=7.21元/月×补发5个月=36.05元
综上，这个例子基础养老金补发差额184.4元，过渡性养老金补发差额36.05元，一共能补发220.45元。
各地公布的养老金计发基数不同，个人情况因人而异，重算补发金额也各人不同，但能确定的是，养老金计发基数肯定上调，调整金额接下来几个月会陆续补发到位！
下面是已经公布2024年养老金计发基数的前10省份的具体情况
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）