新社君根据养老保险待遇的计算规则，退休时领取的养老金是和缴费基数以及缴费年限等因素作出相关的规划。举例普洱
居住城市：普洱，性别：女士，出生年月：1984，已缴年限：21年，总缴年数：35年，退休年龄：55岁，缴费档位：80%。
规划前：55岁退休金= 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金根据新社通小编计算出每月养老金为4900元。
规划后：55岁退休金= 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金根据新社通小编计算出每月养老金为5300元。
规划后每月可多领养老金：规划后5300-规划前4900=400元
养老金“多缴多得”，但缴纳养老保险费，不是自己想交钱多少就交多少钱的，各地会设置一个缴费区间。通常缴费基数不得低于当地上年度社会平均工资水平的60%，同时不得超过当地上年度社会平均工资水平的300%，参保人可在这一区间进行缴费。
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社保，对于每位员工而言，都是构建未来养老安全网的重要基石。在企业雇佣关系中，为员工办理并缴纳社会保险不仅是企业的法律责任，也是对员工长远福祉的关怀体现。社保费用的缴纳采取企业与个人共同分担的原则，旨在通过集合力量，为参保者提供包括养老、医疗、失业、工伤、生育等多方面。关于“社保怎么交更划算”这一问题，实际上涉及的是如何合理规划缴纳社保。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）
